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    陽朔市場開發銷售招聘 logo

    陽朔市場開發銷售招聘

    桂聘提供2025年7月陽朔市場開發銷售最新招聘,平均工資約為4843元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多市場開發銷售市場營銷管理市場營銷專業招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    銷售經理

    8000-12000元
    桂林-陽朔縣 1人 2年以上 25-40歲 旅游 投遞:1人 瀏覽:173
    • 五險
    • 提供住房
    • 加班補貼
    • 工作餐
    • 培訓提升
    2025-07-02
    秦弦
    行政人事經理
    1. 開展線上及線下的銷售推廣工作,完成既定銷售任務;
    2. 與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯系;
    3. 發揮創造力,積極促進酒店產品促銷及推廣工作;
    4. 仔細計劃與客戶的會面,對預定的客戶實施客戶關系管理,完成銷售目標;
    5. 在所負責的市場區域內,監視和報告市場及競爭者的情況;
    6. 準備銷售報告,確保市場及客戶信息的準確性,以便于工作的跟進;
    7. 積極地傳播產品信息,促進酒店品牌知名度的推廣;
    8. 在所負責的區域內,計劃銷售攻勢,力爭落地實行;
    9. 主動參與,完成各種銷售報告、協助計劃和配合銷售活動。
    10. 協助配合開發制作所有酒店促銷材料;
    11. 管理客戶檔案數據庫,并做好客戶檔案的歸類整理工作;
    12. 做好部門梯隊建設及行政管理工作;
    13.完成上級領導交辦的其他工作。
    要求:有旅行社和團隊對接銷售工作經驗。

    銷售經理

    3500-10000元
    桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 酒店 瀏覽:130
    • 五險
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 節日禮物
    • 培訓提升
    2025-06-30
    余女士
    人事
    崗位職責及工作內容
    1. 制定并執行民宿連鎖品牌的年度銷售計劃,完成營收目標(如客房、長租、活動場地等)。
    2. 開拓B端客戶(企業差旅、旅行社、OTA平臺、異業合作等)和C端客戶(會員體系、私域流量等)。
    3. 分析本地市場及競品動態,調整定價策略,提升入住率及RevPAR。
    4. 維護并拓展線上渠道(如攜程、美團、途家、飛豬等),優化房源展示及排名。
    5. 開發線下渠道(在地旅行社、文化機構、婚禮策劃等),設計定制化合作方案。
    6. 策劃主題活動(如親子游、團建、節日套餐)提升非周末及淡季銷量。
    7. 處理客戶投訴及售后問題,維護品牌口碑。
    8. 監控銷售數據(入住率、客單價、渠道貢獻率),定期輸出分析報告。
    9. 與運營、設計團隊協作,優化房源包裝(如攝影、文案、短視頻推廣)。
    10. 參與收益管理,動態調整房態和促銷策略(如早鳥價、連住優惠)。
    要求
    1.經驗:3年以上酒店/民宿/旅游行業銷售經驗,有OTA背景優先。
    2.資源:具備企業客戶、旅行社、MICE團隊等B端資源,或本地生活類KOL資源。
    3.技能:熟練使用PMS系統(如訂單來了)、Excel數據分析、OTA后臺操作。
    4.大專以上學歷,市場營銷、酒店管理、旅游專業優先。
    約 2 個崗位

    陽朔市場開發銷售招聘最新投遞

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    桂林市場營銷策劃招聘工資

    ¥ 4843
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 25K,最多人拿:4K
    • 7%
      2K
    • 25.4%
      3K
    • 26.1%
      4K
    • 18.8%
      5K
    • 13.6%
      6K-8K
    • 3.5%
      8K-1W
    • 5.6%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      71.9%
    • 高中
      1.7%
    • 中專
      2.4%
    • 大專
      17%
    • 本科
      6.9%
    桂林市場營銷策劃招聘需要什么學歷?不限學歷占71.9%,高中占1.7%,中專占2.4%,大專占17%,本科占6.9%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      76.9%
    • 應屆畢業生
      1.1%
    • 1-3年
      19.4%
    • 3-5年
      2.2%
    • 5-10年
      0.4%
    桂林市場營銷策劃招聘需要什么經驗?不限經驗占76.9%,應屆畢業生占1.1%,1-3年占19.4%,3-5年占2.2%,5-10年占0.4%。
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