陽(yáng)朔質(zhì)量管理招聘

桂聘提供2025年7月陽(yáng)朔質(zhì)量管理最新招聘，平均工資約為4792元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多質(zhì)量管理質(zhì)量管理質(zhì)量管理人員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位

酒店水療中心經(jīng)理

7000-9000元

陽(yáng)朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司

桂林-陽(yáng)朔縣 1人 5年以上 30歲以上大專以上瀏覽:42

五險(xiǎn)
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-18

張先生

辦公室主任

1.全面負(fù)責(zé)和管理中心的日常工作，貫徹落實(shí)中心各項(xiàng)規(guī)章制度，按照上級(jí)的工作指令保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
2.指定中心工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃;健全中心管理制度、各崗位具體工作內(nèi)容、職責(zé)規(guī)范服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。
3.分析經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，組織各部門完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)任務(wù)，抓好財(cái)產(chǎn)管理及核算控制各項(xiàng)開支，提高經(jīng)濟(jì)效益。
4.檢查監(jiān)督各部門服務(wù)人員的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，不定期地抽查各崗位的工作情況，做到獎(jiǎng)罰分明、職責(zé)分明。
5.抓好下屬的思想教育、制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排對(duì)下屬進(jìn)行各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之達(dá)到專業(yè)水平。
6.收集和征求客人意見，處理客人投訴，分析服務(wù)質(zhì)量管理中的問題，并提出整改措施。
7.參加公司例會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議。
8.搞好與其它部門的協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
有水療中心管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

約 1 個(gè)崗位

陽(yáng)朔相關(guān)熱門崗位

質(zhì)量管理質(zhì)量管理人員質(zhì)量食品安全質(zhì)量安全經(jīng)理

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

￥ 4792

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 162份樣本

薪酬區(qū)間: 1K - 15K，最多人拿：4K

0.6%

小于2K
1.9%

2K
24.1%

3K
29%

4K
19.8%

5K
15.4%

6K-8K
7.4%

8K-1W
1.9%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

39.1%
初中

0.6%
高中

8.7%
中專

5.6%
大專

29.2%
本科

16.8%

桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占39.1%，初中占0.6%，高中占8.7%，中專占5.6%，大專占29.2%，本科占16.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

42.5%
1-3年

46.4%
3-5年

10.5%
5-10年

0.7%

桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占42.5%，1-3年占46.4%，3-5年占10.5%，5-10年占0.7%。

地區(qū)招聘

陽(yáng)朔人才網(wǎng)荔浦人才網(wǎng)平樂人才網(wǎng)靈川人才網(wǎng)全州人才網(wǎng)興安人才網(wǎng)永福人才網(wǎng)灌陽(yáng)人才網(wǎng)龍勝人才網(wǎng)資源人才網(wǎng)恭城人才網(wǎng)