玉林酒吧招聘

1、 服從領(lǐng)導、熱愛本職工作，敬業(yè)，愛業(yè)，自覺遵守本店的各項規(guī)章制度。
　　2 、領(lǐng)取樓層萬能鑰匙，清掃客房，填寫服務(wù)員工作報告中的各項內(nèi)容。
　　3、 客房內(nèi)各項物品衛(wèi)生整潔、擺放整齊。嚴格按衛(wèi)生防疫部門要求(一沖、二洗、三消毒、四保潔)，對客房水杯、衛(wèi)生潔具等進行消毒。及時補充客人所需的各類物品。正確使用清潔設(shè)備和用具，保持工作間、工作車及各類用品的整齊、清潔。
　　4、及時清理客房內(nèi)的餐具，放置在本樓層的工作間內(nèi)，并通知餐飲部收回。
　　5、 了解客情，當班期間不定期樓面巡查，注意門、鎖、會客情況，做好巡查記錄。
　　6、 隨時做好樓面(走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等)的公共衛(wèi)生，保持樓層整潔;
　　7、檢查房間內(nèi)小酒吧飲品的消耗情況，準確清點、開帳并及時補充。如發(fā)現(xiàn)客人遺留物，立即報告領(lǐng)班并交服務(wù)中心。
　　8、 客人離店后，及時查看房間設(shè)備物品是否齊全和有無損壞，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)班和前臺報告。
　　9、做好設(shè)施的使用和日常保養(yǎng)。正確掌握各類電器的使用方法，并根據(jù)天氣情況做好照明、空調(diào)等設(shè)備的開關(guān)和調(diào)節(jié)。
　　10、做好交接班工作。交清鑰匙，交清房態(tài)，交清交班記錄。

公司簡介：
我們是一家充滿活力的創(chuàng)業(yè)型公司，旗下?lián)碛心滩璧辍⒖Х鹊辍⒕瓢傻榷鄠€品牌，致力于為顧客提供高品質(zhì)的飲品和獨特的消費體驗。公司目前正處于快速發(fā)展階段，現(xiàn)面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理崗位人才，期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們，共同成長。
崗位名稱：?管理培訓生
工作地點：?公司旗下各門店（輪崗期間），總部（輪崗結(jié)束后）
招聘人數(shù)：?2-3人
崗位職責：
完成公司旗下門店的輪崗工作，熟悉各門店的運營流程和管理模式。
協(xié)助門店經(jīng)理進行日常運營管理，包括但不限于人員調(diào)度、庫存管理、客戶服務(wù)等。
參與公司管理層的決策討論，提出合理化建議。
輪崗結(jié)束后，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司需求，定崗至具體管理崗位。
任職要求：
應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)不限。
對餐飲行業(yè)有濃厚興趣，愿意從基層做起。
具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
有較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠在壓力下工作。
硬性要求：必須完成公司旗下門店3個月以上的輪崗。
薪資待遇：
輪崗期間：基本工資+績效獎金。
輪崗結(jié)束后：根據(jù)定崗情況，提供具有競爭力的薪資和晉升空間。
福利待遇：
五險一金。
帶薪年假。
員工折扣。
定期團建活動。
培訓規(guī)劃
第一階段：入職培訓（1周）
公司文化及價值觀培訓。
行業(yè)知識及市場分析。
基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能培訓（如飲品制作、客戶服務(wù)等）。
第二階段：門店輪崗（3個月）
每個門店輪崗1個月，熟悉不同門店的運營模式和管理流程。
在輪崗期間，由門店經(jīng)理進行一對一指導，完成指定的工作任務(wù)。
每周提交輪崗報告，總結(jié)學習成果和心得體會。
第三階段：定崗培訓（1個月）
根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個人興趣，確定具體管理崗位。
進行針對性的管理技能培訓，如團隊管理、財務(wù)管理、市場營銷等。
參與實際管理工作，由資深管理人員進行指導。
第四階段：正式上崗
獨立負責具體管理工作，定期向直屬上級匯報工作進展。
參與公司管理層的決策討論，提出合理化建議。
根據(jù)工作表現(xiàn)，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
我們期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們，共同創(chuàng)造美好的未來！