玉林績效管理崗招聘

管培生
任職要求:
1、具備較好的服務意識，溝通協調、應變能力、有良好的執行能力
2、對餐飲行業感興趣并愿意在此行業長期發展，認同公司的企業文化
3、喜歡快節奏的工作并能適應輪班
4、無經驗要求，歡迎應屆畢業生申請
5、年齡18-28歲
主要工作內容:
管培生具體工作內容是一線員工崗位的通崗學習和考核，如前場，水吧，后廚，外場崗位，輪崗學習后進行考核
第一個階段：進行門店崗位技能訓練與學習，由訓練員或者店長執行培訓計劃，當店督導考核完成;
第二個階段：進行行政管理學習，涉及采購、訂貨等管理流程;
第三個階段：學習門店經營管理。
以上崗位的學習考核通過后晉升成為店助，進入核心管理層后培訓成為店長，就能經營一家門店!超快晉升通道，超大發展平臺!只要你努努力，什么都會有！倆斤不會辜負努力的人！
晉升路徑:
管培生-店助-店長-經理--更高職級
福利待遇：
1.底薪+績效+全勤+提成
2.法定節假日加休
3.提供專職管理學習培訓
4.定期組織團建活動
【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料

1. 根據公司戰略目標，制定并持續優化人力資源發展規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業發展路徑，鼓勵員工長期發展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結果的公正、透明；根據評估結果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。
5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關事務，如薪資調整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調崗等手續辦理，確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規要求，預防和處理勞動糾紛，降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業理論基礎。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中2年以上同等職位管理經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數據分析能力，能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續學習的意識和能力，關注行業動態，不斷提升自己的工作效率和進度，優化工作流程，以適應企業快速發展的需求。
5. 注重細節，追求高標準的工作質量，確保每一項任務都能準確無誤地完成。
6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態，面對挑戰時能夠迅速調整心態，尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規，具備處理勞動糾紛的經驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養能力，以及良好的組織協調能力。