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    玉林連鎖店運營招聘 logo

    玉林連鎖店運營招聘

    桂聘提供2025年7月玉林連鎖店運營最新招聘,玉州區4條,平均工資約為6444元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多連鎖店運營連鎖店運營連鎖店運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-06-28
    朱女士
    崗位職責:全面負責連鎖店的經營與管理工作,牽頭落實公司對店面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質量管理水平。
    任職要求:
    (1)熟悉門店管理工作重點和流程,對食品及服務行業感興趣;
    (2)具備較強的組織、溝通、協調能力、條理性強,有較強的團隊合作精神,人品端正、務實、敬業。
    (3)有1-2年的銷售門店管理經驗優先
    2025-06-28
    張成軍
    我司主攻茶飲板塊,優先聘請有連鎖茶飲品牌同等職位經驗的工作伙伴。
    職責概況
    1、根據公司總體戰略規劃及年度經營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。
    2、捍衛門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務,定期巡查門店,督導管轄范圍執行門店改善進度和進行工作指導
    3、.制定門店營銷計劃,提升營業額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務意識,提高工作熱忱。
    4、了解負責區域門店經營情況,匯總分析經營數據并給予改善方案,制定相對應的營銷活動跟進并執行。
    5、制定門店培養計劃,建立門店人員梯隊建設及人員調配工作,會議組織及各項工作協調。
    6、負責各連鎖店區域市場調研與產品銷售分析工作。
    7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結。
    崗位要求:
    1、具備餐飲行業門店管理2年以上督導崗位管理經驗
    2、有豐富的業務經營和資源整合能力,能統籌協調,有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創新、抗壓能力強。
    3、良好的溝通與執行能力,能有效溝通與傳達。
    4、月休4天,休息日不固定

    運營

    10000-15000元
    2025-06-28
    張成軍
    我司主攻茶飲板塊,優先聘請有連鎖茶飲品牌同等職位經驗的工作伙伴。
    職責概況
    1、根據公司總體戰略規劃及年度經營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。
    2、捍衛門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務,督導管轄范圍執行門店改善進度和進行工作指導
    3、.制定門店營銷計劃,提升營業額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務意識,提高工作熱忱。
    4、了解負責區域門店經營情況,匯總分析經營數據并給予改善方案,制定相對應的營銷活動跟進并執行。
    5、制定門店培養計劃,建立門店人員梯隊建設及人員調配工作,會議組織及各項工作協調。
    6、負責各連鎖店區域市場調研與產品銷售分析工作。
    7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結。
    崗位要求:
    1、具備餐飲行業門店管理2年以上運營崗位管理經驗
    2、有豐富的業務經營和資源整合能力,能統籌協調,有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創新、抗壓能力強。
    3、良好的溝通與執行能力,能有效溝通與傳達。
    4、月休4天
    2025-06-28
    盧春光
    崗位職責:協助連鎖店酒店店長處理酒店店各項運營工作,確保酒店日常工作正常運轉。 1、 協助酒店店長執行公司各項決議,按酒店店長要求安排、落實酒店各部門工作。 2、 確保酒店安全無隱患。
    約 4 個崗位
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    玉林運營經理/主管招聘工資

    ¥ 6444
    元/月平均工資
    薪酬區間: 3K - 11K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
    • 11.1%
      3K
    • 7.4%
      4K
    • 22.2%
      5K
    • 22.2%
      6K-8K
    • 22.2%
      8K-1W
    • 14.8%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    玉林運營經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    玉林運營經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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