玉林數據篩選招聘

崗位職責：
1、按照公司的遠景規劃及銷售政策規劃省級市場的產品銷售工作及團隊建設與培養工作、客戶網絡開發建設工作、渠道網絡開發建設工作等；
2、省級市場規劃：全程參與客戶的開發與篩選工作
A 、產品的規劃與銷售
B 、經銷客戶開發與管理 C 、渠道客戶的開發與管理 D 、團隊的建設與管理等；
3、嚴格執行公司的銷售政策及產品價格體系；
4、促銷活動執行、監督、管控與后期評估，節日主題促銷活動的策劃、上報、審批、執行；
5、月度、季度、年度銷售目標達成；
6、市場費用的使用與統籌，合理的掌控、分配、使用市場費用，提前做好工作計劃，有策略性的進行工作，盡可能的使渠道費用最低化；
7、指導、協助全省各個區域主管做好新品上市推廣工作；
8、指導各個區域主管做好經銷商開發與管理工作、新老客戶優化工作、業務團隊管理協調工作；經銷商和渠道商開發與管理；
9、根據市場的特點及現有經銷商的特點合理的對市場進行調整，以保證銷售目標的達成及客戶、團隊的穩定并充滿工作激情；
10、完成本團隊的工作考核，注重團隊合作，注重團隊合作精神的培養；
崗位要求：
1、從事快消品特別飲料酒水銷售崗位5年以上，有團隊管理和區域規劃經驗，較強的渠道運作經驗；
2、溝通能力、數據分析能力強，有良好的計劃性及較好的市場開拓、客戶開發能力；
3、團隊意識、統籌能力強，能帶領團隊完成各項任務指標；
4、接受和認同公司的企業文化和發展規劃，為人誠信，能承受較大的壓力；
5、食品飲料酒水行業從業經歷和豐富的經銷商客戶資源。
如果100%達標，年薪20萬，超100%部分另外計算。

1. 根據公司戰略目標，制定并持續優化人力資源發展規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業發展路徑，鼓勵員工長期發展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結果的公正、透明；根據評估結果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。
5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關事務，如薪資調整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調崗等手續辦理，確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規要求，預防和處理勞動糾紛，降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業理論基礎。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中2年以上同等職位管理經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數據分析能力，能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續學習的意識和能力，關注行業動態，不斷提升自己的工作效率和進度，優化工作流程，以適應企業快速發展的需求。
5. 注重細節，追求高標準的工作質量，確保每一項任務都能準確無誤地完成。
6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態，面對挑戰時能夠迅速調整心態，尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規，具備處理勞動糾紛的經驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養能力，以及良好的組織協調能力。