
玉林薪酬績效專員招聘
桂聘提供2025年7月玉林薪酬績效專員最新招聘,玉州區12條福綿區3條,平均工資約為4430元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多薪酬績效專員薪酬績效專員薪酬績效專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
3000-4000元2025-07-03譚芳1、負責公司日常招聘工作;
2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內外,企業上下協調溝通工作;
3、執行公司企業管理制度,負責建立企業檔案;
4、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作;
5、負責公司的企業文化宣傳工作;
6、負責公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作;
7、配合公司領導交辦的其他工作 -
人事專員
3000-5000元2025-07-02吳琦1).協助上級建立健全并優化人力資源相關流程和制度;
2).負責員工人事檔案管理工作;
3).負責員工勞動合同的簽訂,續簽,變更,解除,爭議等工作;
4).執行招聘工作流程,協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
任職要求:
1.具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
2.有良好的職業操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。 -
人力資源專員/助理
2000-5000元2025-07-02李柏林誠聘人事專員
2500-5000元/月
招1人·1-4年·高中以上
職位描述
工作內容:1.協助主管經理相關工作
2公司日常行政工作
3銷售輔助類工作
4.其他臨時性工作
職位要求:熱愛工作,性格開朗,
工作時間:早上9:00-12:00下午14:00-18:00 -
招聘專員
3000-8000元2025-07-02陳私炯1.負責公司人員崗位招聘 2.抗壓能力強 -
人力資源專員/助理
3000-6000元2025-07-02陳私炯1.負責按照公司需求招聘人員 2.負責邀約跟進到店 -
人力資源專員
3000-4000元2025-07-02張甫工作內容: 1、負責員工關系管理,包括但不限于員工入職、離職等流程的執行與管理; 2、參與人力資源相關項目和活動,提升員工滿意度和組織氛圍; 3、協助處理人力資源相關的行政事務,確保部門運作順暢。 崗位要求: 1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神; 2、能夠有效處理人力資源相關的多任務并保持細節準確性; 3、對人力資源領域有濃厚興趣,愿意在實踐中不斷學習和成長。 -
人事專員
2000-3000元2025-07-022731453243@qq.com1、根據公司用人需求,完成招聘任務; 2、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續; 4、負責跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關工作經驗; 2、具有較強執行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優秀的溝通能力和協調能力; 5、細心,嚴謹,責任心強。 -
人力資源專員
4000-8000元2025-07-02王勇1.負責招聘工作 2.負責店端績效管理 3.其他人力工作 -
人事專員
4000-5000元2025-07-02鐘志新任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業; 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續等人事手續 ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統維護等; 3、協助建立員工關系等。 -
人事專員
3000-5000元2025-06-28翁志凡工作內容: 1、負責員工人事檔案的管理與維護; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協助面試安排; 3、處理員工福利事宜,確保政策的執行與更新。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立處理人事相關工作; 3、對人力資源管理有濃厚興趣。 -
人事專員
2000-3000元2025-06-28蘇榮路1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。 -
人事行政助理
3000-5000元2025-06-281、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、一年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 -
人事專員
3000-4000元2025-06-28崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務,不斷開發招聘渠道,擴大公司人員招聘數量及提高招聘效果; 2、根據公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系,開發新的合作關系,推進校園招聘效果; 6、每月監督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結提煉企業核心價值觀和推進公司文化。 -
人事專員
3000-4000元2025-06-28崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規范招聘各個環節的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業; 2、大專學歷,有相關經驗者優先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
招聘專員/助理
3000-4000元2025-06-23羅章健崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程...
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玉林薪酬績效招聘工資
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4430
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.7%2K
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35.4%3K
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23.1%4K
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12.3%5K
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13.8%6K-8K
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4.6%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。