玉林員工關系管理招聘

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招聘相關崗位相關企業

行政主管

4000-6000元

北流市銘豐機械設備廠

玉林-北流市 1人房地產混凝土建筑瀏覽:11

16小時前

：1、有C1駕駛證；大專以上學歷，管理類專業，至少有3年以上在生產型企業任職人事或行政經理工作經歷者優先。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、語言表達、人際交往及溝通協調能力強，善于處理公司內、外關系。

行政人事主管/經理

5000-8000元

玉林市正陽電子通信技術有限公司

玉林-玉州區 1人電子通信瀏覽:24

2025-07-05

李廣榮

工作內容：
1、負責公司行政日常事務，包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔；
2、參與公司人事管理，協助完成招聘、培訓及員工關系維護；
3、支持財務部門工作，包括票據申請、發票管理及會計報表的準備。
崗位要求：
1、具備良好的組織和協調能力，能夠高效地完成多任務；
2、熟悉相關行政人事流程，能夠獨立處理和解決行政人事問題；
3、具有良好的溝通能力，能夠與團隊和外部合作伙伴保持良好的工作關系。

人事部經理

5000-8000元

廣西祥宇旅游開發有限公司

玉林-玉州區 1人瀏覽:20

2025-07-03

董慶波

1. 根據公司戰略目標，制定并持續優化人力資源發展規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業發展路徑，鼓勵員工長期發展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結果的公正、透明；根據評估結果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。
5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關事務，如薪資調整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調崗等手續辦理，確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規要求，預防和處理勞動糾紛，降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業理論基礎。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中2年以上同等職位管理經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數據分析能力，能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續學習的意識和能力，關注行業動態，不斷提升自己的工作效率和進度，優化工作流程，以適應企業快速發展的需求。
5. 注重細節，追求高標準的工作質量，確保每一項任務都能準確無誤地完成。
6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態，面對挑戰時能夠迅速調整心態，尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規，具備處理勞動糾紛的經驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養能力，以及良好的組織協調能力。

行政經理

5000-6000元

玉林市科達投資有限公司

玉林-玉州區 1人租賃瀏覽:9

2025-07-02

蔣宇

2.制定和執行公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、考勤管理及員工關系維護。 3.負責公司內外部的溝通協調，處理公司事務，確保所有行政活動符合公司目標及行業標準。 …… 3.熟練掌握辦公軟件的使用，包括文檔管理、會議安排等。 4.具備較強的問題解決能力，能夠迅速應對和處理突發事件。 5.保持職業道德，對工作認真負責，能夠保守商業秘密。