玉林直播銷售招聘

桂聘提供2025年7月玉林直播銷售最新招聘，玉州區3條博白縣1條，平均工資約為4707元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多直播銷售主播直播全職主播招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

抖音主播

2000-5000元

廣西玉林市藝品裝飾工程有限責任公司

玉林-博白縣 1人瀏覽:2

2025-07-13

磨捷

工作內容：
1、通過網絡平臺準客戶資源進行邀約工作；
2、熱情禮貌與客戶溝通，無需跑市場；
3、負責公司的各類直播平臺抖音、快手等自媒體賬戶的活動籌劃、維護推廣、拉新、新增。
4、線上直播內容營銷的私域。公域流量的獲取。
5、負責安排直播的日常內容的安排，包括直播的腳本的寫作、自播數據的分析，優化直播的內容，提升直播效果。
任職要求：
1、溝通能力良好，最好有銷售經驗，自信大方，善于與人溝通，幽默詼諧，善于活躍氣氛，會拍攝剪輯視頻。
2、形象大方氣質佳，五官端正，形象好。
工作時間：早上8:50-12:00、14:00-18:00

電商帶貨主播

4000-6000元

玉林匯亨家居有限公司

玉林-玉州區 1人家居

2025-07-12

龐慶春

崗位職責：
1.負責講解店鋪產品，引導用戶下單；
2.公司自帶粉絲流量。
任職要求：
1.年齡18-35歲，，聲音甜美，形象氣質佳
2.親和力強，普通話標準
3.熟悉家具或者有過直播優先
薪資待遇：
1.底薪4000-6000加銷售提成，無業績要求
2.公司包吃，工作地點玉林市

抖音電商運營

4000-9000元

深圳市匠心工藝品有限公司

玉林-玉州區 1人瀏覽:15

2025-07-12

禤兵兵

**【招募文玩合伙人】
——以器載道，以物傳情，邀你共赴文玩江湖——**
**我們是誰？**
深耕文玩行業十余載，坐擁廣西文玩手串工廠與廣東珠寶金銀配飾雙供應鏈，從原料甄選到匠心打磨，從文化溯源到價值賦能，我們既是行業頭部制造商，更是文玩美學的傳播者。手握稀缺資源，深諳市場脈絡，現誠邀熱愛文玩的你，以“銷售合伙人”身份，共同打造文玩手串的傳奇價值！
**職位名稱：文玩運營/高級合伙人**
**崗位核心：懂人性、造價值、創收益**
**你將負責：**
1. **洞察需求，直擊人心**——深挖客戶對文玩的“隱性訴求”（收藏、信仰、社交、情感寄托），為其匹配獨一無二的手串價值故事；
2. **價值賦能，點石成金**——依托工廠源頭優勢，結合材質、工藝、文化內涵，賦予每件作品“不可復制的稀缺感”；
3. **精準營銷，破圈成交**——制定個性化銷售策略（私域圈層運營、文化IP打造、場景化體驗營銷），讓文玩成為客戶“非買不可”的精神載體；
4. **長線經營，口碑為王**——以“文玩顧問”身份建立終身客戶關系，通過專業知識和共情能力，成為客戶心中的“文化代言人”。
**我們尋找這樣的你：**
**文玩老炮**：至少1年以上文玩領域深度體驗或銷售經驗，能一眼辨材質、張口講淵源，對菩提、玉石、木質等品類如數家珍；
**人性洞察者**：擅用“情感營銷”與“身份認同”策略，能從客戶一句閑聊中捕捉潛在需求，用文玩滿足其對品味、運勢或圈層的渴望；
**價值造勢高手**：能把工廠流水線的“貨”變成客戶眼中的“藏品”，通過場景化描述（如“這條小葉紫檀的包漿，藏著三年盤玩的心境”）、稀缺性塑造（限量款、大師監制）提升溢價空間；
**野心玩家**：不滿足于固定工資，渴望通過“底薪+月銷售額提成（5%-15%）+季度利潤分紅+年終營收分紅”四維收益模型，實現收入無上限。
**為何選擇我們？**
**供應鏈碾壓級優勢**：自有工廠0中間商差價，可定制獨家款、高端私人訂制，利潤空間你說了算；
**極致自由度**：無需坐班，線上全域銷售（朋友圈、社群、直播、跨界合作）或線下高端圈層拓展任你選擇；
**文化背書賦能**：提供專業文玩知識培訓、藏品級產品圖庫、客戶案例話術庫，讓你賣得“有底氣、有格調”；
**長期共創模式**：優秀合伙人可升級為區域代理、品牌聯名主理人，共享公司資源孵化個人IP。
**應聘方式：**
請將您的簡歷+一段“你心中文玩銷售的核心秘訣”（300字內）標題注明【文玩合伙人-姓名】。
**秘密提示**：附上您個人盤玩的手串照片或對某類文玩的文化解讀，成功率提升50%！
**——文玩無價，知音難求。若你懂手串的溫度，更懂人心的溫度，這里就是你財富與熱愛的雙重道場。——**
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**文案核心邏輯：**
1. **精準錨定人群**：用“文玩老炮”“野心玩家”等標簽篩選既有行業認知又有賺錢沖動的候選人；
2. **強化“非標品銷售”專業性**：突出“人性洞察”“價值造勢”等關鍵詞，與傳統銷售話術形成差異；
3. **制造身份認同**：通過“文化代言人”“合伙人”等頭銜提升候選人自我價值感；
4. **降低決策門檻**：用“供應鏈優勢+收益模型”解決后顧之憂，“無需坐班+個人IP孵化”激發自主性。