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    玉林主管/hrbp招聘 logo

    玉林主管/hrbp招聘

    桂聘提供2025年7月玉林主管/hrbp最新招聘,玉州區(qū)5條福綿區(qū)1條,平均工資約為4333元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多主管/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人事專員

    3000-5000元
    玉林-福綿區(qū) 1人 瀏覽:26
    2025-07-02
    吳琦
    1).協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度;
    2).負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
    3).負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭議等工作;
    4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
    任職要求:
    1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng);
    2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
    2025-07-02
    2731453243@qq.com
    1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù);
    2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試;
    3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動(dòng)手續(xù);
    4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況;
    5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂事宜;
    6、后勤保障工作、組織各類活動(dòng);
    任職要求:
    1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力;
    3、熟練使用各類辦公軟件;
    4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
    5、細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。

    人事專員

    3000-4000元
    玉林-玉州區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:22
    2025-06-28
    崗位職責(zé):
    1、完成公司下達(dá)的招聘任務(wù),不斷開發(fā)招聘渠道,擴(kuò)大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果;
    2、根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
    3、負(fù)責(zé)每月考勤、周預(yù)算、人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂的辦理;
    4、對(duì)人事部各項(xiàng)事務(wù)性工作落實(shí),并不斷完善各項(xiàng)工作方法及流程;
    5、定期維護(hù)校企合作關(guān)系,開發(fā)新的合作關(guān)系,推進(jìn)校園招聘效果;
    6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓(xùn)課程的實(shí)施工作,組織總結(jié)提煉企業(yè)核心價(jià)值觀和推進(jìn)公司文化。

    人事專員

    2000-3000元
    玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:23
    2025-06-28
    蘇榮路
    1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動(dòng)的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負(fù)責(zé)公司開票工作; 7、上級(jí)安排的其它工作。

    人事專員

    3000-5000元
    玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:32
    2025-06-28
    翁志凡
    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理與維護(hù); 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排; 3、處理員工福利事宜,確保政策的執(zhí)行與更新。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作; 3、對(duì)人力資源管理有濃厚興趣。
    2025-06-28
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì),確定本周招聘計(jì)劃; 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 工作時(shí)間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
    約 6 個(gè)崗位

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      6K-8K
    • 8.3%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      100%
    玉林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

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