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    職位描述

    崗位職責:
    1. 戰略規劃:根據公司發展目標,制定并執行人力資源戰略規劃,包括人
    資、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略制定與實施。
    2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實施招聘
    活動,確保高質量的人才引進。
    3. 培訓體系:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與綜合素質,促進
    個人發展與組織目標的一致性。
    4. 績效管理:建立和維護公平、公正、透明的績效評價體系,推動績效管
    理的持續改進,激勵員工達成業績目標。
    5. 薪酬福利:設計具有競爭力的薪酬福利體系,包括薪資調整、獎金激
    勵、福利政策等,吸引并保留優秀人才。
    6. 員工關系:科學管理員工勞動人事關系事務,處理員工投訴與建議,維
    護良好的員工關系,提升員工滿意度和忠誠度。
    7. 合規管理:確保人力資源管理活動符合國家法律法規及行業標準,維護
    公司合法權益。
    任職要求:
    1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
    2. 至少 5 年以上人力資源管理相關工作經驗,其中 2 年以上人事經理崗位管理經驗,有國際貿易、供應鏈、國際物流行業工作經驗者優先。
    3. 精通國家勞動法律法規及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內容,熟悉各類人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應用。
    4. 具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力、領導力及問題解決能力;具備高度的責任心和敬業精神,能夠承受一定的工作壓力。
    5. 流利的中文溝通能力,具備一定的英語聽說讀寫能力,能應對國際化工作環境者優先。
    6.通常需要與其他團隊成員密切合作,例如財務部門、法務部門和高級管理層。應聘者應具備團隊合作精神,能夠有效地協調和合作,以實現共同的目標。

    公司簡介

    廣西云天實業集團有限公司成立于2012年,集團積極響應國家“一帶一路”和廣西新“三大定位”發展戰略,以城市更新、健康文旅、產業新城為三大核心,全力投入廣西民營經濟發展,取得了卓越的社會經濟效益,有力推動了全區產業發展和新型城鎮化進程,2019、2020連續兩年榮獲廣西民營百強企業前21強。
    2018年,云天集團榮獲全國“萬企幫萬村”先進民營企業,2019年,榮獲“優秀中國特色社會主義事業建設者”,2021年,榮獲“全國抗擊新冠肺炎疫情民營經濟先進個人”。這是民營企業獲得的最高國家榮耀。
    云天集團以首府南寧為核心,已形成“17盤齊發,布局廣西10城”的戰略發展新格局,其中自治區重大項目3個,集團總資產超100億元。截至目前,集團已開發面積約160萬平方米,商業運營面積超30萬平方米,儲備待開發面積超700萬平方米。

    上班地點

    工作地址: 崇左憑祥市憑祥綜合保稅區展示中心卡鳳物流加工區 查看上班路線

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    崗位職責: 1、根據公司年度招聘計劃,人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執行; 4、公司文化建設及團隊培養,員工關系管理,公司員工活動的組織及執行。 5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。 任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執行力和溝通能力強。
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    崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務,不斷開發招聘渠道,擴大公司人員招聘數量及提高招聘效果; 2、根據公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系,開發新的合作關系,推進校園招聘效果; 6、每月監督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結提煉企業核心價值觀和推進公司文化。
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    1).協助上級建立健全并優化人力資源相關流程和制度; 2).負責員工人事檔案管理工作; 3).負責員工勞動合同的簽訂,續簽,變更,解除,爭議等工作; 4).執行招聘工作流程,協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續; 任職要求: 1.具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動; 2.有良好的職業操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。
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    一、崗位職責: 1、根據公司年度招聘計劃,人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執行; 4、公司文化建設及團隊培養,員工關系管理,員工活動的組織及執行。 5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓; 3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節假日福利,工齡補貼等; 4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。
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    所在行業 中介
    成立時間 5年(2020年4月15日)
    企業性質 有限責任
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