職位描述
工作職責:
1、根據企業現有編制及業務發展需求,制定招聘計劃,崗位及人員需求,根據招聘預算完成各崗位招聘任務。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、開發、維護招聘渠道,維護各種招聘渠道的廣泛人脈,實行招聘計劃并達成招聘任務;
4、做好勞動合同管理工作,負責完善公司勞動關系管理工作,處理員工勞動關系爭議,規避勞動用工風險;
5、負責員工績效考核的組織和實施及員工梯隊建設操作;
6、做好新員工入職培訓,根據公司發展的要求,組織制訂公司各類崗位人員的培訓計劃,設計培訓方案并具體實施,
7、完成領導安排的其他工作。
任職資格:
1、40歲以下,本科及以上學歷,3年以上人力資源經理崗位工作經驗、有建筑行業企業同崗位工作經驗優先;
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、能夠獨立擬定、完善公司各類規章制度,并實施;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有良好的領導能力、組織、溝通、協調能力和文字表達能力,有高度的敬業精神,能承受較大的工作壓力。
公司簡介
鴻泰公司業務涉及電力工程施工、設計、房地產開發、物業管理等,下屬有三家全資子公司和兩家控股公司。
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