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    職位描述

    1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃,及時提高人力資源工作計劃方案,并按時完成計劃;
    2、負責(zé)做好各部門用人需求分析,開拓并合理利用招聘渠道;
    3、合理控制人力資源成本預(yù)算,提交有效建議;
    4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容,保持與各部門有效溝通,監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標(biāo)情況;
    5、根據(jù)公司發(fā)展及要求,完善績效考核制度,按時執(zhí)行績效考核計劃,并及時跟蹤結(jié)果;
    6、負責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,(如員工手冊,勞動合同,管理制度等)并負責(zé)執(zhí)行,落實,檢查和完善,確保有效實施;
    7、負責(zé)檔案管理工作,簡歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集,歸類,整理;
    8、負責(zé)辦理公司員工的社會保險事宜,公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作;
    9、定期組織策劃,有利的,效果好的會議及公司活動,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
    、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
    10、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
    11、負責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作
    12、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
    13、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行 ;
    13、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;
    14、反應(yīng)能力強,能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
    15,工作地點在桂平西山。

    上班地點

    工作地址: 玉林市一環(huán)北路848號(原錦源大酒店) 查看上班路線

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