品控主管

崗位職責： 餐廳地喱主管崗位職責 1.?物料管理與供應：精確掌控餐廳食材與物資的庫存狀況，依據營業數據和預訂信息，精準制定采購計劃，保障食材新鮮度與物資充足。嚴格驗收采購的食材及物資，把控質量與數量，杜絕不符要求的物品進入廚房。合理規劃倉庫存儲，分類存放食材與物資，嚴格遵循先進先出原則，降低損耗與浪費。 2.?廚房協調與支持：與廚師長緊密協作，依據菜品訂單及時且精準地準備食材，確保烹飪流程順暢高效。在營業高峰時段，靈活調配地喱人員，全力協助廚房各崗位工作，保障出菜速度與品質穩定。 3.?菜品傳送與服務：構建高效的菜品傳送機制，督導地喱人員迅速、安全地將菜品傳送到指定餐桌，杜絕錯送、漏送情況發生。與餐廳服務員密切溝通，即時反饋菜品準備進度與特殊要求，共同提升顧客用餐體驗。 4.?團隊建設與管理：招聘與培訓地喱崗位員工，使其熟練掌握崗位技能與流程，提升團隊整體素質。合理編排地喱人員班次與工作任務，充分考慮餐廳營業高峰與低谷，確保人力利用最大化。 展開定期與不定期的團隊會議與培訓活動，持續提升團隊協作能力與服務意識，關注員工工作表現與職業發展，提供適時的激勵與晉升機會，增強團隊凝聚力與穩定性。

櫻雪廚電（渠道銷售） 職責描述： 1、區域業務拓展與管理，建立與經銷商的長期戰略合作關系，提高品牌在市場中的占有率，完成公司制定的銷售目標 2、維護老客戶，開發新客戶； 任職要求： 1、有良好的溝通能力，積極向上的工作態度； 2、有銷售經驗優先； 3、有C1及以上駕駛證； 崗位福利： 3000無責底薪+績效+提成+全勤+獎金 餐補、油補、住宿補貼、節日福利、年終獎

1、負責現場眼健康宣傳，積極開展健康教育宣傳工作； 2、負責異業開發及維護,單位、社區、校園活動的宣傳推廣、篩查； 3、負責區域內武裝部、當地醫生對接轉診；大客戶、異業合作促成；達成業績指標； 4、把握健教現場各個檢查的銜接，嚴格按照健教及轉診工作制度及流程，保證現場健教的質量； 5、了解病人病情，做好病人回訪工作、患者接待和宣教，積極宣傳眼科基本常識及眼部衛生健康護理等； 6、做好本組健教轉診工作相關事項（包括外聯工作、現場健教、回訪工作、患者接待） 7、配合其他組員工作，以及健教轉診組工作的順利完成； 8、負責健教組內物品的管理、資料的領用及登記、日常健教工作費用的開銷； 9、負責執行市場營銷方案,按要求完成銷售任務; 10、負責現場宣教、義診活動的組織、安排、人員協調等現場工作；

薪資3000-5000元（基本工資+績效提成） 崗位要求： 1、從事外促營銷工作，18-40歲 2、具有良好的溝通能力與客戶服務意識，團隊意識強，懂電腦基本操作 3、有相關移動外促營銷工作經驗者優先。 上班時間：9-18點（中午休息一個小時）

崗位職責： 1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售； 2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作； 3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作； 4、做好所負責區域的衛生清潔工作； 5、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格： 1、高中以上學歷； 2、有相關工作經驗者優先； 3、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞； 4、年齡20-38歲，身體健康。 工作時間：8個小時，市區四家門店可選

1、負責編制和執行生產計劃與物料計劃，確保生產過程的順利進行 2、制定實施硫化工藝管理制度，對硫化現場進行標準化管理，確保產品質量符合要求，建立硫化質量控制體系，提高硫化質量水平 3、負責對硫化車間的現場進行檢查監督，發現問題及時解決。同時負責對硫化工進行現場指導培訓及安全知識普及，確保安全生產。 4、熟悉硫化工藝流程及設備運行狀況，能獨立完成硫化設備的調試維護，及日常維護保養工作 5、負責對硫化工人進行現場指導培訓及安全知識普及，協領導做好硫化作業現場安全管理，文明生產，安全生產等方面的管理工作

負責車間管理、運營、安排、協調等工作，熟悉機械運作

崗位職責： 1、通過公司抖音溝通平臺與客戶溝通達成成交與維護 2、學習相關行業知識，給予客戶專業服務 3、公司主營快消品，產品復購率極強，收入持續穩定！ 崗位要求： 1、有一定的抗壓能力，想在電商行業有所建樹的 2、善于溝通，性格開朗 3、能抓住客戶需求，給予專業建議 薪酬福利： 無責任底薪+高提成+獎金+績效+其他，綜合收入3500-8500，積累客戶越多收入越高 上班時間：早上9:00-12：00 下午：1:30-6:30，每周單休，節假日放假

1. 根據公司戰略目標，制定并持續優化人力資源發展規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發展相匹配。 2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。 3. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業發展路徑，鼓勵員工長期發展與忠誠。 4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結果的公正、透明；根據評估結果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。 5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關事務，如薪資調整、社保繳納等。 6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調崗等手續辦理，確保流程順暢。 7. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規要求，預防和處理勞動糾紛，降低法律風險。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業理論基礎。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中2年以上同等職位管理經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數據分析能力，能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。 4.具備持續學習的意識和能力，關注行業動態，不斷提升自己的工作效率和進度，優化工作流程，以適應企業快速發展的需求。 5. 注重細節，追求高標準的工作質量，確保每一項任務都能準確無誤地完成。 6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態，面對挑戰時能夠迅速調整心態，尋找解決方案。 7. 熟悉國家勞動法律法規，具備處理勞動糾紛的經驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養能力，以及良好的組織協調能力。

崗位職責：1、變電站內受壓器、避雷器、斷路器、電纜、互感器等電氣設備的電氣試驗； 2、相關電氣試驗數據的編寫； 3、負責風電場升壓站或者光伏電站電 氣設備的預防性試驗工作； 4、電力測試儀器的維護保養 5、電氣設備故障的處理； 任職要求： 1.大專及以上學歷，具備1-2年變電值長相關經驗，高壓、低壓、登高三證齊全。 2.機電、電氣、風電、能源等相關專業及有工作經驗者優先； 3.具備良好的執行力、溝通力、學習力及團隊意識； 4.能夠適應長期在外的工作環境，體能良好、責任心強、具有吃苦耐勞精神； 5.身體健康，無職業禁忌； 薪資：底薪＋績效+補助+福利待遇（面試定薪） 休假：月休8天 工作地點：廣西省內分配； 保險：六險一金（五險一金+意外險）； 福利待遇：節假日福利+其他獎勵補貼