資源職場問答

找工作時很多HR都說公司計劃上市，在資源公司上市對員工究竟有啥好處？

15*******42
2023-08-26
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13*******60 2023-08-26

期權和股票不是一一對應的。即簽署期權協議時的數量和上市時股票的數量是難以預估的。因為上市時會有拆股或并股操作。拆股即1份期權N份股票，并股是N份期權并為1份股票。兩種操作我都見過。具體到上市前夕會如何操作，即便是高管都未必能得到消息，更別說一線員工了。遇著并股的自然欲哭無淚。典型如做CDN的藍訊就通過并股使得員工全部被坑慘了。在行權價和拆股并股之后，具體自己那點期權能對應上市公司的多錢，非常非常考驗公司或者董事會的人品，至于人品，……
13*******28 2023-08-26

簽署的期權協議不代表都能拿到。常見的期權協議里是分4年給期權。每年給的比例看公司的規定。早年中美的互聯網公司都是每年給25%的，但最近幾年公司雞賊了很多，通常第一年給的比例非常低，把高比例的期權放到最后一年給。而且這個所謂給期權，在離職時也是個麻煩事。期權是需要用錢購買的，是有成本的，所以當離職時，要么自己主動聯系公司要求行權，出一筆錢買下給自己的期權，要么直接放棄期權。我多年前在視頻網站工作時，離職時就要求我出5萬來行權，而當時看到公司的狀況我就放棄行權了。同時，在職期權違反公司規定被開除的，有極高的概率會被沒收全部期權。
13*******20 2023-08-26

有一些薛定鄂的好處。

往最好的方向講，公司上市時，持有期權的員工可以在解禁之后通過出售股票來掙一波。很多媒體都在宣揚這類一夜暴富的例子。但現實中的坑是非常非常多的。以我了解的互聯網公司為例。

首先，不是每個員工都有期權的。互聯網公司早年全員期權的時代早就過去了。在新一代的互聯網公司，但凡有點上市預期的，入職時員工大半是沒有期權的。如果上市預期較為明確，則入職時能拿到期權的員工低于20%。問題標簽里有應屆生求職，那么可以明確的說，應屆生不可能拿到期權。互聯網圈較為常見的是折合阿里巴巴P7級別的，才開始有期權。現實中比P7還低的也偶爾有員工能拿到期權，比如入職足夠早，或者獲得過公司級別的優秀員工之類的。入職時如果沒有明確的期權協議，那就別指望了，后續授予的概率很低。即便是內部鳳毛麟角的升職到P7，也不會拿到入職時相當于P7的期權，甚至升職都不給期權。

第二，簽署的期權協議不代表都能拿到。常見的期權協議里是分4年給期權。每年給的比例看公司的規定。早年中美的互聯網公司都是每年給25%的，但最近幾年公司雞賊了很多，通常第一年給的比例非常低，把高比例的期權放到最后一年給。而且這個所謂給期權，在離職時也是個麻煩事。期權是需要用錢購買的，是有成本的，所以當離職時，要么自己主動聯系公司要求行權，出一筆錢買下給自己的期權，要么直接放棄期權。我多年前在視頻網站工作時，離職時就要求我出5萬來行權，而當時看到公司的狀況我就放棄行權了。同時，在職期權違反公司規定被開除的，有極高的概率會被沒收全部期權。