八步區it經理招聘

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實習服務員

3000-7000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

賀州-八步區 1人餐飲瀏覽:30

10小時前

方超

一、【招聘崗位】
實習生
二、【職位要求】
1.身體狀況符合國家餐飲行業要求；
2.無不良記錄和嗜好。
三、【實習津貼】
欽州海底撈實習津貼3600元/月，以上金額為含稅金額，包食宿（企業宣講期間除外）。
四、【福利標準】
1.實習期薪資福利：
（1）實習期間工資依據入職城市薪酬不同（具體工資***），包食宿（企業宣講期間除外）。表現優異者，畢業后可繼續留任成為公司正式員工；
（2）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠（高峰期、法定節假日等除外）；
2.轉正后薪資福利：
（1）正式工實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）。
（2）正式員工可享受帶薪年休假；
（3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
（4）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
（5）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
（6）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠（高峰期、法定節假日等除外）；
（7）上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【員工發展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。

迎賓員

3000-6000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

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10小時前

方超

一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
賀州海底撈全勤綜合工資3200-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠（高峰期、法定節假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。

實習生服務員

3000-6000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

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10小時前

方超

一、【招聘崗位】
實習生
二、【職位要求】
1.身體狀況符合國家餐飲行業要求；
2.無不良記錄和嗜好。
三、【實習津貼】
賀州海底撈實習津貼3200元/月，以上金額為含稅金額，包食宿（企業宣講期間除外）。
四、【福利標準】
1.實習期薪資福利：
（1）實習期間工資依據入職城市薪酬不同（具體工資***），包食宿（企業宣講期間除外）。表現優異者，畢業后可繼續留任成為公司正式員工；
（2）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠（高峰期、法定節假日等除外）；
2.轉正后薪資福利：
（1）正式工實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）。
（2）正式員工可享受帶薪年休假；
（3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
（4）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
（5）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
（6）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠（高峰期、法定節假日等除外）；
（7）上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【員工發展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。

廚師

3000-6000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

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10小時前

方超

薪資標準】桂林海底撈全勤綜合工資3800-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。

服務員

3000-6000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

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10小時前

方超

傳菜員

3000-5000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

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10小時前

方超

薪資標準】防城港海底撈全勤綜合工資3500-5000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。

后廚

3000-6000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

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10小時前

方超

薪資標準】賀州海底撈全勤綜合工資3200-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。

門迎

3000-5000元

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10小時前

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薪資標準】北海海底撈全勤綜合工資3700-5000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。

涼菜

3000-5000元

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10小時前

方超

薪資標準】梧州海底撈全勤綜合工資3500-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。

城市經理

10000-15000元

鄭州墨非文化傳播有限公司

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2025-07-03

王傳濤

多勞多得

美甲師

3000-6000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

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2025-07-03

方超

薪資標準】北海海底撈全勤綜合工資3900-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業宣講期間除外）四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。

店經理助理

5000-8000元

天津海底撈餐飲管理有限公司第七分公司

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2025-07-03

方超

員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠（高峰期、法定節假日等除外）； 2.正式工/實習生轉正后福利：（1）員工可享受帶薪年休假；（2）包吃住（企業宣講期間除外）；（3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等 …… ）可享有公司提供的住房補貼；（4）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；（5）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 …… 五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職）途徑一：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--區域經理；途徑二：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--職能部門（人力資源部、信息科技部、

金融產品經理

15000-16000元

深圳市怡信未來科技有限公司

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2025-07-02

侯彰明

深圳市怡亞通信息技術有限公司聯合銀行金融機構為供應鏈商戶打造的信用融資平臺，產品具有市場競爭力，16年至今業務已覆蓋全國主要省份，今年大力擴編。禁止中介合作，區域經理對所負責城市群進行拓展與維護。工作地點：靈活工作時間：不坐班，釘釘打卡工作內容：面向特定類型小微商戶推廣信用貸（產品要素：按余額計息，單個企業最高600萬，隨借隨還，循環使用，良心產品！）福利待遇：入職即買五險一金+補充商業險薪資結構：客戶經理底薪3000（團隊長底薪7000）+開戶提成+放款階梯提成+在貸余額階梯提成+在貸余額提成，客戶后續循環用款都有提成，越做越輕松，收入越高！任職要求： 1、45...