行政部人員

崗位職責： 1.負責辦理公司公文（紀要、請示、報告、信息等）； 2.負責辦理公司文件（接辦登記、審核、報送、流轉、存檔等）； 3.其他（公司內日常行政事務，處理公司領導或部門主任交辦的臨時事項；對外日常行政事務，外單位來訪、來電等）。 職位要求： 4.能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件； 5.普通話標準，善于溝通，語言表達能力強； 6.心理素質強，積極樂觀，能夠適應快節奏的工作。

處理店內行政.各種大小事

線上居家辦公 行政負責：財務記賬 人事招聘 管理等 產品類型：廣告 燈箱 設計 噴繪等 全職（不限制有多份工作）：薪資3千+0.2%公司分紅+招聘提成每人15元+100全勤獎+優秀員工獎， 時間：白班（8-5），晚班（5-12）分2個時間段，自行選擇，不倒班 兼職：薪資2千+0.1%分紅+招聘15元+50全勤獎+優秀員工獎， 時間：一天5個小時，分2個時間段，不倒班 每月15號發薪資，單休 能力不錯可晉升組長 經理 店長職位，額外增加職位分紅 在家辦公，上班時間靈活，自己有電腦，應屆生 兼職均可 要求性格開朗，自驅動能力強，工作認真，責任心強，團隊精神

日常辦公事務管理： 包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作。 辦公物品管理： 涉及辦公物品的發放、使用、保管及采購，以及相應制度的制定。 文書資料管理： 包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理等。 會議管理： 包括會前準備、會中服務、會后工作。 其他事務： 根據各公司具體情況而定，可能包括環境衛生、安全保衛、食堂供餐、證照年檢、設備管理等。 行政崗位的工作職責還包括加強與內外部的溝通，提供服務功能以保障工作的正常運轉。

接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確

1、負責公司財務收支管理； 2、負責公司各項制度起草、修改、公布； 3、負責公司人員管理； 4、負責公司合同管理； 5、負責公司各種公章、財務章、合同章管理監督； 6、負責公司人員的薪資、提成核算； 7、負責對接各銀行的業務工作； 8、負責總經理召開的各項會議工作，并跟進會議安排工作進展情況； 9、負責協助公司總經理安排的各項工作。

崗位職責： 1.負責公司來訪人員的接待工作，展現良好的形象和服務態度； 2.協助處理各類文件、資料的整理和歸檔工作； 3.完成相關文字材料的撰寫、編輯和整理工作； 4.協助辦公室日常事務的處理。 任職要求： 1.性格開朗！具備良好的溝通和接待能力，形象氣質佳； 2.有一定的文字功底，能夠熟練操作辦公軟件進行文字處理； 3.工作認真細致、有責任心，具備良好的團隊協作精神； 4.有相關工作經驗者優先考慮。 崗位福利: （重點） 1無責任底薪3000 2半年到一年定期普調 3跟單補貼績效1‰ 4鼓勵參與業務，開發和追單另+業務流水7-8‰。 5中等偏上預期提成可以達到年20萬，具體可以面談。 6渠道公司已開發好，業務工作就是負責按名單跑通客戶，追單跟單

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面 試。 2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。 公司內部員工檔案的建立與管理。 3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。 4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。 5、負責考勤及工資績效的核算。 6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。 7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。 8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。 9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。 10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計判。 11、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。 12、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 13、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行。 14、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行。 15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等 16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。 17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設

對電腦基本系統操作熟悉 對銷售臺賬進行整理