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    職位描述

    統籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心 

    上班地點

    工作地址: 百色 田陽區 田陽縣中心城區 查看上班路線

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    百色
    1、負責公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經驗,性格外向開朗,具備接待能力。 3、此崗工作地點為:德保縣龍光鄉街道23號
    10小時前
    黃女士
    百色-右江區
    1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業文化相關培訓,深入企業文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規; 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
    10小時前
    楊正年
    人事經理
    4000-9000元
    百色-田東縣
    人員招聘,培訓,績效,考核。
    10小時前
    李家煒
    百色-右江區
    1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業文化相關培訓,深入企業文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規; 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
    10小時前
    楊正年
    人事專員
    3000-5000元
    百色-右江區
    工作內容: 1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果; 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數據準確 8.協助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎HR知識 3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事表格制作 5.工作細致,熟悉各項人事政策及勞動法規 上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪3k起+績效+年終獎 【綜合福利】傳統節日禮品、生日Patty專屬禮物、省內外旅游、法定節假日 【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎的認可 【工作環境】位于市中心,明亮開闊、環境優美
    2025-08-11
    邢松
    人事主管
    5000-7000元
    百色-右江區
    工作內容: 1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果; 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數據準確 8.協助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負責人,制定每月部門招聘計劃人員 10.統計南寧總部所需的各項數據 11.協助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作5年以上,管理經驗2年以上,能力強可放寬條件 3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事表格制作 5.工作細致,熟悉各項人事政策及勞動法規 上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪4.5k起+績效+年終獎+股份分紅,綜合收入6K-7K 【綜合福利】傳統節日禮品、生日Patty專屬禮物、省內外旅游、法定節假日 【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎的認可 【工作環境】位于市中心,明亮開闊、環境優美
    2025-08-11
    邢松
    百色-田東縣
    工作內容: 1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優化管理體系,提升組織效率; 3、設計并改進組織架構和職級體系,以支持企業發展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經驗,能夠獨立處理復雜人事問題; 2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現目標。
    2025-08-08
    崔嘉義
    人事主管
    5000-6000元
    百色-右江區
    一、主要工作內容 1、負責人力資源規劃與配置; 2、開展招聘(含網招、校招等); 3、辦理入職、離職手續;簽訂勞動合同,管理員工檔案和員工關系,規范勞動用工; 4、負責每月社保繳納工作; 5、組織落實培訓開展,追蹤培訓效果; 6、監督執行績效考核; 7、公司活動策劃與組織; 8、企業文化建設、員工福利管理; 9、考勤管理; 10、職業健康管理及相關工作開展; 11、人事管理制度撰寫; 12、配合行政崗做好相關會務、重要活動的組織、接待、考察、宣傳等行政事務性工作; 13、其他人事管理范圍內的工作內容。 二、任職條件 1、25-38歲,人力資源管理、法學、行政管理專業及有3年以上相關工作經驗者優先; 2、技能要求:具有良好的公文寫作能力,熟練操作Excle,Word、PPT制作、PS設計、軟文編輯等辦公軟件; 3、職位要求:熟悉基礎勞動用工、職業健康、社會保險法律常識;工作細心認真,責任心強,有上進心,有集體榮譽感,善于社交,溝通協調能力強,能適應出差學習及因工作需要加班的安排; 4、工作時間:行政班,每月6-8天休; 5、薪資:轉正5700元/月;試用期:2個月,試用期薪資:4560元;簽訂2年期限勞動合同; 6、福利待遇:養老、失業、醫療、生育、工傷保險;安全生產責任保險;績效獎金;工齡補貼;差旅補貼;通訊費補貼;員工生日慰問;節日慰問福利;高溫補貼;讀書會活動;先進評先獎勵;帶薪培訓、戶外拓展學習等福利待遇。 職位福利:五險、績效獎金、帶薪年假、高溫補貼、通訊補助、定期團建、帶團隊、出差補貼、優秀員工獎金
    2025-08-02
    493973518@qq.com
    百色-右江區
    工作內容: 1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 7、組織并實施員工培訓,做好職業生涯規劃; 8、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理等相關專業; 2、2年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
    2025-08-02
    岑姐
    百色-右江區
    據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責;定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據;根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃;領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障;根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作;定期對于公司的員工滿意度進行調查;根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付;解答薪酬福利的相關疑問;組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作; 對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督; 監督管理公司固定資產;監管辦公用品的采購、申報、領用等工作;監督下屬完成相關檔案管理工作;組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;組織來客接待和相關的外聯工作;協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作
    2025-08-01
    李經理
    廣西田陽永茂商貿有限責任公司招聘:公司標志 logo
    廣西田陽永茂商貿有限責任公司
    所在行業
    成立時間 21年(2003年11月26日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 --

    該公司其他職位

    防損員

    ¥3000-4000元

    百色-田陽區

    收銀

    ¥3000-4000元

    百色-田陽區

    超市店長

    ¥5000-6000元

    百色-田陽區

    企劃員

    ¥5000-6000元

    百色-田陽區

    線上數字運營專員

    ¥5000-7000元

    百色-田陽區
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