巴馬人力資源招聘

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招聘相關崗位相關企業

人力資源主管

5000-6000元

巴馬時光文化傳播有限公司

河池-巴馬縣 1人文化傳播瀏覽:50

2025-06-29

張雷明

1.公司現有人力資源管理和規劃
2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選
3.入職人員手續辦理和培訓
4.離職人員手續辦理和交接監督確認
5.落實公司績效考評和獎懲
6.完善公司管理制度和員工手冊
7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化

人力資源主管

5000-8000元

巴馬百歲人養生實業有限公司

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2025-06-24

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根據公司發展戰略與經營目標，分析公司現有人力資源狀況，預測人力資源需求與發展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善，根據企業規劃和員工發展需要，組織制定培訓計劃，提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度，確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理：負責員工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。

辦公室主任（巴馬坡月）

6000-8000元

巴馬百歲人養生實業有限公司

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2025-06-24

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1、全面主持部門行政工作。負責對公司工程生產建設、行政管理、成本控制、物資采購、等進行全面監督管理。完成各項目標任務；
2、根據公司運行及實施的需要，負責協調相關重大利害關系單位，組織建立長效聯系溝通機制；
3、負責公司的會議組織工作。根據公司管理制度要求及項目實施要求，負責召開、參與、落實各類專項、管理會議，編制會議紀要；
4、負責公司的團隊建設工作。根據公司管理制度要求，負責內部員工各項培訓及團隊建設，組織員工定期進行溝通交流及崗位專業知識培訓，編制培訓文件；
5、負責公司領導日常行程安排，包括來訪接待、商務隨行等；
6、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制、實施和公司重大決策的討論；
7、負責實施和完善符合公司發展的規章制度。負責擬定績效管理制度和績效考核辦法，組織績效管理活動開展及績效考核的落實。
8、負責起草公司各種文案及歸檔公司相關文件、資產管理；
9、負責員工勞動關系管理工作。熟悉人力資源管理知識，熟悉國家及地方的勞動行政法規。
10、公司日常行政工作，包括公文、檔案、車輛、物資及后勤管理。
崗位要求：大專及以上學歷，有工作經歷者優先錄用
1、具有較強的溝通協調能力，有足夠的責任心，能夠準確理解并貫徹執行公司的理念。
2、踏實穩重，盡忠職守，為人正直，辦事公正，工作積極主動，勇于承擔責任；具有良好的理解能力和嚴格的執行力。
3、具有較強的策劃分析、寫作能力、溝通能力、執行能力和抗壓力強；
4、善于協調各種關系，有良好的親和力、職業素質和極強的公關接待能力；
5、良好的人際交往能力、組識協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有良好的職業道德、團隊合作精神，忠誠敬業，吃苦耐勞，責任心強，服從公司工作安排。