北流職場問答

如何回答面試官問你還有問題要問嗎？坐標北流

13*******65
2022-07-11
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13*******34 2022-07-11

首先，你必須提問，面試往往是互相了解過后，面試者處于被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。
那么，問什么呢?
在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什么?
注意!這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中了解到公司的環境和一些非硬件的.事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。
團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什么?
這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。
18*******52 2022-07-11

如果你關注薪資福利，之前的面試中又沒有提及，這時候是可以問一下的。如果不甚滿意，甚至可以問公司的企業文化和晉升機制。
如果你非常想要這份工作，關注的是個人成長，你可以問更多的與將來要從事的職業相關的問題
女口
規模，目前公司戰略方向，未來你將要去的部門和其他很多問題。
加班工資怎么算?
午飯是不是免費?
公司是否有關于團建的活動?入職后公司是否能提供培訓機會?個人提升的可能性?
綜上，對于“HR說:你還有問題要問嗎”這個問題來講，并沒有唯一答案，一切應對方式，應當建立在對面試官和面試進程的判斷基礎上。不能缺乏真誠，在考慮以上兩大點之后，再從中選擇最想知道的問題問。
13*******58 2022-07-11

有含量的問題
跟一些你所面試的業務相關的，但不會占用太多時間的問題。
公司下一階段的工作方向是什么?
公司近期會發展新的產品線嗎?
公司有給員工提供技能培訓機會或者員工發展計劃嗎?
我即將加入的團隊規模是什么樣的?
公司是如何衡量員工價值的?
這些問題，面試官可以看出你對公司的發展是上心的，并且你有根據自己的思考而進行深度提問。這也側面反映了你具備公司需求的能力。