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  18*******15 2022-10-04
  我現在就職于2#企業，轉行前也咨詢或者上網搜索了解了好多關于該類企業的人或文章，還算比較有發言權。同時還發現一個比較有趣的現象，那就是2#企業相互看不上。A罵B路子野，連個正兒八經的培訓都沒有；B罵C沒底限，什么樣的單子都接； C罵D破壞行業規則，多低點數的回款都敢要；D罵E就是家賊企業，整天惦記自己家的數據庫；E罵F實行人海戰術，就會壓榨廉價勞動力；BCDEF再一起罵A裝什么國際范，本質就是個做RPO的土包子。那就具體說說我最熟悉的2#企業，直接以自己公司、自己正在做的崗位舉例子了。1.薪資結構：底薪+績效（按季度KPI考核發入）+提成+年終底薪業績底薪+績效會根據崗位不同分成幾級，相同職級薪資差別不大，無錫市場的大約薪資結構如下：助理R：2.5-3.5K + 1-1.5K實習顧問AC：3-5K + 1-3K獵頭顧問：5-8K + 3-5K職級再高底薪和績效也會相應越高，完全取決于個人能力了。貌似網絡上獵頭顧問的招聘信息薪資都要6K起，更不乏8K、10K的崗位。面試一聊發現獵頭公司全是騙子，憑什么只給我開3K、4K，那是因為你在去之前沒了解清楚哦，看完這篇文章讓你有做獵頭的想法之前不沖動，哈哈。
  
  作者：毛毛蟲的夢
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/1320508500
  來源：知乎
  著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。
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  13*******58 2022-10-04
  從1#企業說起，大型外企，對標的客戶群體多是外企或者高端崗位，對外語的要求較高。我老公的朋友圈里躺著一名外企的獵頭，蘇州大學心理學碩士，經常發全英文JD出來，偶爾也會發些跟老外候選人的聊天記錄截圖。以致前一兩年，老公督促我學英語的理由經常是“阿毛，做獵頭要先英語好。”我英文很爛，沒奢望過去外企，對他們的薪資及工作情況純屬聽說，可能不具備什么代表性。1. 據說，外企特別注重人才的培養，一步步按計劃有條不紊地學習、培訓，新人成長速度較慢，但最終培養出人才的質量是絕對不會差的。畢竟在我們大多數人眼里，外企跟私企之間永遠有一條不可跨越的鴻溝，底薪低都對不起自己是外企的企業性質。2. 據說，有些外企只有高底薪，沒有提成，沒有業績壓力，因為單子都是由大佬們在做，新人只需給大佬做助理，當然大佬 對助理的要求是非常高的。3. 據說，有些外企只有高底薪和業績線，超過業績線可以拿超額提成，對于當年沒完成的業績需要先拿明年業績來回補，或把上一年沒完成的業績累加到新一年里。
  
  作者：毛毛蟲的夢
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/1320508500
  來源：知乎
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  13*******36 2022-10-04
  最近總有朋友來問我，是不是獵頭的收入都很高啊，獵頭的的薪資水平怎么樣？ 先給大家講下獵頭的薪資結構，就我目前所知有以下幾種薪資結構： 1. 大型外企：高底薪+少量提成或無提成，中高底薪+超額提成； 2. 全國性私企：中等底薪+中等提成，中等底薪+績效+中等提成； 3. 小型私企：極低底薪/無底薪+高提成。 現在市面上獵頭公司多如牛毛，哪座CBD里都藏著幾家獵頭公司。記得在大獵論道里有這么一句話： “獵頭老板作為中國最郁悶的創業者，面對著最難管理的獵頭從業者，規模小的時候掙小錢求生存；從業時間長了還容易跳槽或者另起爐灶開獵頭公司。” 從這段話上來看，至少獵頭公司的收入還是很可觀的，另起爐灶的成本又低，所以誕生了大量的3#企業；從另一方面也可以看出，做得好的獵頭顧問會對自己的收入感覺到不公平，以致產生另立門戶的想法。