桂聘探營：創新添活力，卓然于“天成”

回想1995年的汽車市場，那時擁有私家車的人并不多，汽車銷售市場也不比現今市場的熱鬧，而那時的汽車租賃業務顯然更受消費者青睞。這樣的背景下，桂林市天成車業服務有限責任公司在1995年11月正式成立。

從1995年到2012年，天成車業腳踏實地，一步一個腳印，從一家汽車租賃公司成長為一家集汽車銷售、汽車美容、汽車修理、汽車道路救援為一體的一站式汽車服務企業。經過18年的努力，現如今公司旗下已經擁有15家成員單位，團隊也由最初的5人發展為現今的近400人。但天成前進的腳步并沒有停止，公司還在不斷的發展壯大，新的服務網點也在不斷擴張中。

日前，桂聘人才網的記者來到位于伏波山景區的桂林市天成車業服務有限責任公司，帶大家一起來認識天成車業。

位于伏波山景區的桂林市天成車業服務有限責任公司總部

名車館內，簡約的裝飾，溫和的燈光，給人一種典雅的感覺

天成創立之初，是桂林市第一家汽車租賃公司，當時私家車很少，汽車租賃的前景比較廣闊，陸陸續續就有十多家這樣的公司成立。兩三年以后，汽車市場的競爭變得異常激烈，很多汽車租賃公司不是被迫改行就是被淘汰掉，天成也同樣面臨著生存的困難。但是在困難面前，天成選擇了改革和創新，開發汽車美容、汽車修理等服務項目，不斷的完善自己，不斷地尋找新產品，使自己越活越精彩。當初與天成同一階段成立的汽車公司中，成功轉型并生存下來的，目前僅剩天成一家。

天成車業幾個分公司，“天成車業南溪店”“臨桂啟航世界名車館”

認真工作的天成員工，用自己的技術在為客戶服務

銷售是企業實現夢想的途徑，有了銷售量企業才會有希望。銷售也是個人實現夢想的途徑，天成每個月都有一次評比，評出個人產品銷售的冠、亞、季軍和團體冠軍，并給予他們一定的物質獎勵。天成在追求銷售量的同時，注重員工的培訓、學習和訓練，這為天成的銷售力量和技術實力打下了良好的基礎。在廣西、華南甚至全國的汽車銷售比賽與技術比賽（汽車美容、貼膜、鍍膜等）中，天成基本處于冠軍的位置，這與天成平時的培訓和練兵密切相關。

天成員工在追求銷售量的同時，絲毫不放松理論知識的學習

每次學習后都會進行測試，員工正在認真地進行理論考試

每一項榮譽的背后都凝聚著天成優質的服務和強大的技術實力

天成車業對員工的管理非常的人性化，其原則是“總部把控大方向，各分公司目標明確，員工職責分明”。 工作之余或節假日，天成會組織很多的活動，如旅游、氣排球比賽、中秋晚會、年會等等活動來豐富員工的業余生活。值得一提的是天成每年舉行的年會，不僅上演由員工自編自導的文藝節目，還對這一年的優秀員工進行表彰，給予他們一定的獎勵，這些都能增強員工對工作的信心和下一年的干勁。

天成年會的晚會現場上，員工在表演自己編排的文藝節目

在年會上，對這一年中的優秀員工進行表彰

天成員工“汽協杯”氣排球比賽中獲得第一的好成績

天成員工外出游玩

已經走過18年風雨的天成車業，并沒有滿足于已經取得的成績。秉承著“創百年品牌，做長青企業”的目標，天成車業深知未來發展的不容易，但他們也深諳堅持創新的重要性。未來，天成車業將繼續開拓市場，一家集汽車銷售、汽車裝飾美容及修理為一體的一站式分公司，也即將在柳州市中心開始營業。接下來天成車業還將把版圖擴展到南寧，籌劃成立一家輻射整個廣西、西南與華南的汽車用品貿易公司，這將是天成飛躍的又一大步。

桂林市天成車業服務有限責任公司的總經理——經孝勇先生

這次探訪天成車業，接受桂聘人才網采訪的是天成車業的總經理——經孝勇先生，他就公司人才招聘方面的問題詳細回答了記者的提問。

桂聘人才網：天成車業在桂聘人才網上也發布了不少崗位，目前公司最為緊缺的是哪方面的人才？

經總：目前公司最緊缺的是管理和技術方面的人才，因為我們公司在不斷的發展壯大，業務也在提升，對管理和技術這兩方面的人才也在不斷增長。這兩個崗位對求職者的要求比較高，其實也不是沒有人來應聘，只是很多應聘者對汽車這塊不熟悉，再者沒有駕照，因為我們就是在和汽車打交道，所以駕照是必備的。

桂聘人才網：公司在進行員工招聘時最注重求職者哪些信息？

經總：第一，我們注重品德，“有德之人，培養用之，無德之人，堅決棄之”。品德非常重要，有品德就算沒有經驗，我們也可以去培養任用他。第二，我們注重學歷，因為如果是大專院校的畢業生，畢竟他受過多年的教育，本身具備一定的素質，培訓和教育的難度就相對比較小。當然也不是說學歷低的就不要，這要看他為何輟學。第三，在招聘時我們偏向于來自縣城或農村的求職者，一個是他們比較能吃苦耐勞，另一個是如果擁有好的福利待遇以后，他們會覺得這一切來之不易，會更努力的工作。

桂聘人才網：企業要以人為本，員工是企業的命脈。作為一家綜合性的汽車服務公司，天成車業采用什么機制來留住員工?

經總：我們的員工流動性非常的小，基本上沒有什么跳槽的，因為我們的薪酬和激勵機制都很到位，比如說某個員工在他所處的崗位表現得好的話，他的收入將是很可觀的，這就有可能給他帶來家庭的幸福和物質的享受。對于員工的職業生涯規劃，公司也會根據他們的規劃給予一定的支持，讓他們可以實現自己的夢想。如果是一些高層管理人員，公司就會有一些管理股份劃給他，同時，他的薪酬和激勵都會跟著一起提升。

桂聘人才網：對于應屆生，你們會不會考慮？

經總：我們會考慮，因為我們也希望有志于從事汽車服務行業的的新人才加入我們。其實對于應屆生來說最重要的是態度，態度決定命運，比如說一名應屆生來公司面試，他對汽車這行業也不懂，但是他的態度很好，渴望進入這一行業并且服務于這一行業，如果他有這種態度，我們就一定會要他，哪怕是他沒有經驗。我們可以慢慢帶他，給他一些機會去接觸技術或者管理，然后再慢慢地引導他做這行業核心的東西。

桂聘人才網：您就近期的招聘情況，給想從事汽車服務行業工作的求職者們一些建議吧？

經總：第一，不要眼高手低，其實對于求職者來說更多的還是應該腳踏實地，把勁使在“手”上，而不是“眼”上。

第二，不要老去跳槽，因為如果你在某個行業做熟悉了，你又跳到別的行業里去，這等于你原來積累的那些行業經驗都化為零，一切又得從頭開始。

第三，要快速找準自己的位置，很多人在年輕的時候都會迷茫，不知道自己可以做什么，但是人的青春和生命是有限的，所以我希望求職者們要看準了，找準自己的位置，找到自己喜歡的行業切入進去，哪怕是從底層做起，他也有機會，因為那是他喜歡的工作。

后記：采訪的時間不長，最后，經總以他的視角給我們談了成功的方法——成功在八小時以外。每個人除了應該把上班八小時以內的工作做好外，更應該注重工作之外的學習。利用一些零碎的時間，接觸新的知識來不斷地充實自己頭腦，慢慢的積累一些經驗，久而久之，就會有收獲。經總的這一看法也深深影響著天成車業，公司為員工提供了各種理論和實踐課程的學習機會，幫助員工不斷進步。

隨著公司的壯大和業務的拓展，天成車業求賢若渴，期待更多的有志之士加入天成車業。如果你有意向加入天成車業，可登錄桂聘人才網查看桂林市天成車業服務有限責任公司的最新招聘信息。