設計，放逐想象力在腦海中奔馳，然后呈現于筆、線條，線條構成圖，做成實物。一筆一線，一磚一瓦，筑造人們生活的一方方藝術空間。
卓筑設計裝飾有限公司最早成立于2007年6月，從最初“三人轉”：一個人畫圖，一個人市場，一個人工地，到如今十幾個人的團隊，耗時六年的時間，起先連像樣的工作間都沒有，到搬進工作室，再到一年前進駐1600平米的領地，這過程說長也長，是什么激勵著他們的奮進？
我想，是純粹的對設計的熱愛和堅持。
今天，跟著桂聘《企業探營》欄目的記者小曾，一起來探一探卓筑設計師們棲居的領地。
卓筑設計裝飾有限公司的企業logo
卓筑裝飾設計公司位于桂林毅峰路毅峰大廈二三層。一出三樓的電梯門，迎面就是卓筑的前臺，現代感十足的屏風上嵌著企業的logo,若隱若現
前臺的右側，黑白風格中，清新的綠色點綴其中，活力的氣息
這全新的辦公室也是卓筑親自操刀設計的，有趣的是，你可以看到原本方方正正的樓層被分成左右兩邊，左邊是平直方正的，右邊是曲折蜿蜒的，有兩層寓意：一是代表著打破空間的一層不變和思考方式的墨守陳規，二是蘊含著所有的曲折到了這邊就變成了平坦。
早晨，總經理辦公室，專心致志工作的剪影
在卓筑總經理秦總看來，設計行業的人需要三個要素：很強大的好奇心，觀察力和想象力，“屁股是方的”，這最后一點是最重要的，小曾也從卓筑員工口中了解到秦總經常一坐下來工作就是好幾個小時，甚至是徹夜通宵。換句話來說，設計，最是需要耐得住寂寞，靜得下心來，坐得住才能真正入行。
黑白對峙的沙發，這不是“無間道”，而是卓筑的VIP會客室
會客大廳中，設計師們和客戶進行面對面溝通
說到裝飾設計，我們不難想到效果圖，設計師通過想象力創造出來的圖紙，這是理想化的東西，而一旦付諸實踐，很多時候都會存在一種現實和理想的落差。
那么怎么能讓設計的效果圖最大限度地還原出來呢？卓筑是自始而終，分三步走。前期是傾聽，花時間了解客戶的需求和想法，做出圖紙；中期是動手，參與施工過程中，協同施工方完成這個設計；后期是修飾，軟裝配飾，這好比一位身材姣好、穿著得體的女孩還需要各式配飾的點睛才算是美女。一步步到位了，才能讓想象和現實的差距近乎為零。
研發定室，各種裝飾產品的設計、研發都在這里產生
卓筑用心地做了這三門功課，特別后期軟裝配飾這門功課，收集整理專業配飾市場的信息，錄入圖庫，取之有物，用之得當。初衷也是為了得到更好的設計作品，讓效果圖能最大的還原。
這也是卓筑區別于傳統設計公司只設計磚瓦、裝修材料、平面功能，而是引進了全景式全方位系統的概念，宗旨則是希望客戶能拎著包包就能入住。
會議室，吊頂是密密麻麻的的裝飾書，別具風格，大概是和卓筑強調“學習”的企業文化氛圍相關
寬敞的閱覽室，左邊是愜意的長沙發，右邊的吧臺設計，可以端杯咖啡，坐下來看書
這是閱覽室的另一小隔間，學海無涯，最是需要這一方空間，不斷吸收新的知識。這簡直是座“圖書館”，在企業中實屬少見
來到二樓，是卓筑的樣板間，八個房間八種設計風格。走廊的墻壁上是各式風格的裝飾畫
在樣板間里，你可以看到那渾然一體的作品，細到一個個小掛件，都是不可或缺的
波普風的設計風格，活潑跳躍的顏色搭配，巨幅的瑪麗蓮夢露， “秀色可餐”
最初，作為卓筑主創團隊的錢總所有的社會經驗和學習都來源于工地，一步步摸索到今天的成績。所以當問到卓筑的企業文化是什么？
“學習，學習，再學習。”秦總如是說，“因為自己不是專業出身，很有危機感。社會在不停進步，如果每個人都在固有的成績上沾沾自喜，固步自封，那么最后就會被淘汰。”“于是，我們強調學習氛圍、強調購買學習資料，強調外出學習”。
“我們是一個團隊”這是卓筑最喜歡的說法，一起學習、設計、討論，是團隊的作風
卓筑人烏桕灘的燒烤之旅，美味和歡樂回蕩在山清水秀中
看過這么多桂林本土的企業，覺得他們具有一種“桂林的性格”，自然風光無需修飾，就已經精致如此，有“傲嬌”的資格，便能輕而易舉，成為傳遍世界的名片。
卓筑也是這樣一種性格，用實物和設計換來身后的名聲和驕傲，低調的做實事，用作品說話，怎怕會沒有仰慕者蜂擁而至呢？
這是卓筑為客戶設計的家裝，美式田園風格，優雅閑適，猶如一幅油畫
在桂林，卓筑的足跡已經融入到桂林人的生活和休閑娛樂中去了，樂庫私房唱、避風港酒店、樂活城商城、牡丹會、常熟德天宮、聯發旭景售樓部、萬象城樣板房、萬象城售樓部等等，都是出自卓筑設計師的創作，對他們來說，作品就是最好的宣傳。
作為一支現代的年輕設計師團隊，卓筑的成績是有目共睹的，那么在用人方面有什么秘訣讓這支團隊能走得長久？作為團隊的主創和領導者——卓筑的秦總經理大方的和我們分享了他的用人之道。
桂聘小曾：室內裝飾設計是一項專業性很強的工作，卓筑在對外招聘人才的時候最注重的是什么？
秦總：不是很在乎他本身的學歷，而是他是否有好奇心和想象力，如果這兩個都沒有，他學到再多的知識都是書本上的死東西，對他后期的成長非常不利。沒有好奇心他就不會去觀察，沒有想象力他就不會去發揮去應用，不會融會貫通。
面試的時候我不會和他談設計，而是會和他們談電影、時下的新聞，甚至談八卦。沒有好奇心的人不會談八卦。
畫個圓，你想到什么？有人說是球 、太陽、玻珠。而本身這是抽象的東西，你的想象力取決于你觀察的角度。這兩點在面試的溝通中能聊出來。
桂聘小曾：招聘時會考慮應屆畢業生嗎？
秦總：應屆生有好處也有壞處，好處在于它是一張白紙，童子軍，沒有那么重的功利心 。壞處在于他是否愿意去學習進步，有些畢業生最大的問題就是他剛畢業，對自己定位不清楚，把自己貼上一個大學生的標簽，但不知道書本的知識和現實的市場差距非常遠。
我經常教育我底下的人，你還是一年級的學生，你進來就是一年級，第二年就是二年級，你厲害你可以跳級，但是不要告訴我你是大四畢業生或是碩士，這對我沒什么任何意義，那個只是你考試的成績。
桂聘小曾：這個行業的流動性比較大，是什么原因造成的？
秦總：這個行業的創業門檻比較低，靠腦袋吃飯。有一只畫筆，租個小店面就可以創業。
每年環藝系畢業的學生相當多，不斷地加入設計大軍行列。他們有有設計知識，有專業知識。但是很多人面對市場并不是通過自己專業技能去征服，得到市場認可，而是靠一種技巧性的營銷方式，抓客戶心理，促成一次性的買賣。這種功利心會造成很多人覺得這是一種成功的案例，成功的榜樣、成功的典范，他們會選擇去跳槽、創業。這輾轉過程卻沒能讓他們真正學到東西，到后期越來越難得到市場的認可。這種流動性并不是良性的。
這就猶如練毛筆字，要練得好，成為大師、大家是一輩子的事。要成為高手至少也是幾年、 十幾年的事情。所以我們這個行業需要去引導，讓設計師認真的了解到這個行業是需要時間沉淀的。
桂聘小曾：卓筑是怎么樣來留住人才，讓設計師們在這個平臺上有所作為的？
秦總：最好的方法是讓設計師成為真正的主人，公司只是提供一個平臺，讓設計師聚集起來能發揮更大的能量，在市場上取得最大的收獲。但是真正做事的還是設計師本身，這個行業是百花齊放的行業，在注重共性的同時強調的更多的是個性，我們公司的想法是通過公司的設計滲透到一些項目中。
舉個例子，一些設計性的酒店，我們公司會通過設計進行深度合作成為這個項目的一份子、持有者或者股東，從而讓參與這些設計的員工、同事能夠長期享用這個項目的利益 ，而不是讓設計只是曇花一現。
桂聘小曾：對于想要對邁入設計行業的年輕設計師的寄語？
秦總：調整心態，來到這個行業首先要把自己變成小學生。其次要瘋狂的學習。我經常舉一個例子，你要拿出追女孩子的勁頭來對待你的工作，自己想法子，千辛萬苦都會排除的。做設計這行要有這種強大的意愿和精神，拿出追女孩子的勁頭肯定沒有成功不了的。
后記：第一，學習，不斷的的學習，讓自己不斷吸收新的知識，才能跟進時代的步伐。第二，堅持，堅持，再堅持。成功從來不是一蹴而就的，不管選擇從事哪一個行業，都要付出百分之百的努力和耐心去讓自己成為一個行家甚至是大家。
來源：桂聘人才網www.vvjob.com [原創]
桂聘人才網申明：凡注明“來源：桂聘人才網”或“桂聘人才網原創文章”的所有文字圖片等資料，版權均屬桂聘所有，轉載請注明出處；文章內容僅供參考，不構成硬性指導建議，也不代表桂聘人才網贊同其觀點。
