2020国产精品午夜福利在线观看,国产成人愉拍免费视频,国产中老年妇女精品,久久无码人妻一区二区三区,中字无码av电影在线观看网站,精品无人区卡卡二卡三乱码,亚洲精品国产肉丝袜久久,精品无码国产一区二区三区麻豆

    蒼梧職場問答

    • 在蒼梧如何做好新員工入職培訓(xùn)

      13*******32
      2022-04-22
      3個回答
      57人關(guān)注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******04 2022-04-22
      新員工入職培訓(xùn)的目的
        首先,完成從局外人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)化。企業(yè)在初創(chuàng)階段,規(guī)模不大,需要普通的勞動者。在發(fā)展和高潮階段,初具規(guī)模,需要高薪聘請外來的專業(yè)人才。在衰落階段,精簡人員,需要精通處理勞動關(guān)系的人才。而新員工培訓(xùn)的目的是讓他們完成從局外人到企業(yè)人的身份、觀念、思維的轉(zhuǎn)化,形成自己與企業(yè)一榮俱榮,一損俱損的理念。
        再次,了解并熟悉企業(yè)環(huán)境和文化。新員工進(jìn)入企業(yè)有兩種途徑:外聘和內(nèi)調(diào)。雖然內(nèi)調(diào)員工對企業(yè)的生產(chǎn)生活和人文制度環(huán)境較為熟悉,可是內(nèi)部門之間的事務(wù)轉(zhuǎn)化都需要花時間和精力去吸收、內(nèi)化。而外聘人員更是對企業(yè)文化理念、運(yùn)營模式、操作流程等都無從了解。因此,新員工可通過入職培訓(xùn)了解情況,彌補(bǔ)不足,增進(jìn)合作,為以后的工作奠定基礎(chǔ),埋下伏筆。
    • 18*******70 2022-04-22
      理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。崗位培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介、企業(yè)文化、員工手冊、相關(guān)制度與流程、崗位技能等。針對不同的崗位應(yīng)合理設(shè)置培訓(xùn)課程,有必要的,還可聘請外部講師對新員工進(jìn)行培訓(xùn)
    • 13*******04 2022-04-22
      明確培訓(xùn)目的。新員工剛到公司,迫切需要了解企業(yè)現(xiàn)狀,企業(yè)的未來發(fā)展方向,自己的晉升機(jī)會,自己的職責(zé)是什么,應(yīng)該怎么樣開展工作等。因此,崗前培訓(xùn)的根本目的是讓新員工了解企業(yè),融入企業(yè),并確保新員工合格上崗。制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)科目、講師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)考試、培訓(xùn)效果評估及各自分工。制定形式可以選擇采用甘特圖,或者更加一目了然的形式。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
    聯(lián)系我們
    用戶幫助
    用戶協(xié)議
    隱私政策
    聯(lián)系方式
    在線客服:800019119
    客服電話:07733679588
    客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
    桂聘APP客戶端
    與HR在線聊,入職更快
    掃碼下載APP
    主站蜘蛛池模板: 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频 | 久久亚洲中文字幕精品一区| 国产精品边做奶水狂喷| 久久天天躁狠狠躁夜夜婷| 精选麻豆国产AV| 国产精品国产三级国产试看 | 伊人久久久艹| 国产成人精品久久一区二区| 久热伊人精品国产中文| 成人国产一区二区精品小说| 午夜福利片1000无码免费| 国产精品一区二区国产主播| 一区二区三区在线不卡免费 | 中文字幕在线精品乱码| 在线五月婷婷| 一区二区久久久久草草| 黄色片中文字幕在线网站| 亚洲日韩性欧美中文字幕| 亚洲欧美丝袜精品久久| 国产激情A∨在线视频播放| 日韩欧美中文字幕公布| av无码天堂一区二区三区| 97中文字幕在线观看| 国产区91| 香蕉久久人人97超碰caoproen | 强制高潮18xxxxhd日韩| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 亚洲中文字幕97久久精品少妇| 91美女视频在线| 久久免费观看视频| 成人午夜大片免费看爽爽爽| 亚洲成人av在线资源| 久久天天躁夜夜躁一区| 亚洲色大成人一区二区| 色综合av亚洲超碰少妇| 亚洲成A人一区二区三区| 无码人妻一区二区三区免费看成人 | 久久老熟妇精品免费观看| 91超碰在线观看免费| 午夜夜福利一区二区三区| 国产精品jk白丝在线播放|