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    蒼梧職場問答

    • 怎樣能在蒼梧迅速辭職?

      13*******48
      2022-05-15
      3個回答
      52人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 18*******00 2022-05-15
      《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
      友好協商情況一。很多時候,員工提出辭職遇到了需要立刻就要離開的情形,比如家里有急事,比如下家著急要求上班等等,這個時候員工只能主動與單位協商。
      很多單位還是比較好的,能夠換位思考,加上本身交接的事情就不是很多,一般情況下都會同意員工的辭職,同意其立刻走人。
      “友好協商”情況二。員工本身就是公司的毒瘤,公司出于一些考慮沒有將其辭退。突然員工本身提出了辭職,公司豈不是喜出望外?
      這種情況下,公司一般都會盡快辦理手續,當天估計就能夠將員工“轟出去”。
      “友好協商”情況三。部分規定比較完善的公司,會有一種“急辭”規定,從規定上允許員工的突然辭職,但是需要支付一定的違約金,比如剩余天數的工資,或者取消本月工資等等,具體看公司的規定或者合同中的規定。
    • 19*******31 2022-05-15
      所謂的自離說的就是自行離職,勞動者沒有通過用人單位隨意離開了工作崗位、工作單位的.一種行為。雖然小龍蝦不建議這種方法,但是這也是一種“說走就走”的旅行。
      《勞動合同法》第二十二條…勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條保密義務和競業限制....….勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
      幾點風險:
      如果參加了公司的相關專業培訓或者有服務期,是要支付違約金的,當然一般的入職培訓是不算的專業塔訓的。
      如果是技術人才,去了競爭公司,有可能面臨競業限制,要支付高額違約金。
      有過下一家單位比較規范,是需要你的離職證明的,而你的自離會導致單位辦理手續的拖延與刁難.
      最重要的,自離一般當月公司時拿不到的,單位也不會給的,這個是默認的。
      還有一些比如檔案、戶口如果還存在公司的話,有丟失的風險。
    • 19*******45 2022-05-15
      離職面談時,你的老板可能少不了會給你“畫餅”“許諾”“依依不舍”。不過,客套挽留,也多是緩兵之計,因為“你走了,你的職位空缺一時半會補不上來,你的工作沒人千”,再就是,你處在關鍵技術崗,或者掌握核心客戶資源,老板擔心你會不會成為競爭對手,以后對公司造成威脅。
      所以,如果你已經非常確定要走,就不要被“動搖”了。你要做的就是,提出離職之后,要馬上打消你老板的顧慮,比如,離職后公司建議內部誰可以接任,為什么他可以接任,如果公司內部沒人你還推薦誰。
      同時,表
      明你會努力站好最后一班崗等等。
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