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    蒼梧職場問答

    • 蒼梧怎樣在公司里快速獲得老板的信任

      13*******40
      2022-05-18
      3個回答
      52人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 15*******32 2022-05-18
      領導直接指派的工作,要按節點完成。

      通常領導直接指派的工作,會給個完成時間,這時候一定要掐準完成時間。

      如果在完成時間內不能完成工作,要提前和領導進行溝通和解釋,或提出困難求助和困難說明,這時候領導不僅不會責怪你,還會覺得你很有責任心,主動細心的協助和指導你完成工作。

      如若領導沒給完成時間,記住,要自己問,或者主動的匯報工作完成進度,這時候領導會覺得你的積極度特別高,今后有要事要務會第一時間想到你。

      要多動腦,靈活處理問題。

      在一些工作溝通和銜接中,尤其是跨部門協同作業時,要多動腦子,靈活處理溝通,把復雜的問題簡單化,這樣能讓領導看到你的機智,還能了解到你處理問題的能力,誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊,到時候成立啥項目小組,保準有你一份!
    • 13*******39 2022-05-18
      對于一些小事和瑣事,不要計較,能干就干。

      比如一些端茶倒水,取個快遞快餐的小事,看著是領導在麻煩你,其實是換種方式和你套近乎,別計較這些小事情,要積極主動的去完成小事情,這樣不僅能拉近距離,也能讓你短時間內快速的走進領導的視線。

      對于領導布置的任務,要積極些。

      領導有時候會在會議上發小活動,發布些工作任務,一般第一時間會問問大家誰可以去做這個工作。

      這個就是試探誰愿意主動處理承擔責任,在這種時候就是表現得第一佳機,你以為承擔下來就是你一個人的工作了么,放心,領導一定會讓大家,包括他自己配合你的工作,一起來完成工作任務,所以要積極主動的承接一些工作任務。
    • 15*******73 2022-05-18
      首先,看看你的直屬上級是男的還是女的。
      男女有別,在應對上本來就是要區別對待。

      再看看你的領導是年齡相近還是年長很多或是年輕于你的人。

      在說話做事上的分寸感上,要拿捏清楚。
      然后,看看你的領導是怎么走到今天的。
      領導和你一樣都是普通人,一日三餐,七情六欲。

      一路過來,從青銅走向王者,看看他們都經歷了什么。

      記住,要守株待兔,要侍時候機,要創造條件的和他們交流。

      只要是領導,最愛就是分享往日戰功了,特別喜歡聊心路歷程。

      不要當聽聽完事,要觀察和捕捉里面的細節和過程。

      他描述出來的樣子,就是他希望你那樣做的樣子。

      當然要取之精華剔之糟粕。

      畢竟時代進步了,有些達成的方式方法可以革新和創新。

      而且領導還能看到你的用心和學習能力,還有創新能力。

      這時候不僅僅是刮目相看,更是信任有加。
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