富川職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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要去富川面試,想了解面試到底是要考察什么?
15*******96 2022-08-15 3個(gè)回答 94人關(guān)注
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13*******11 2022-08-15做好選擇,進(jìn)入面試后,一定要表現(xiàn)出能夠有為公司出力的實(shí)力。概括起來(lái)要點(diǎn)就幾個(gè)字:有價(jià)值、想提升,有穩(wěn)定性。
你能為公司做出的貢獻(xiàn),決定了你的身價(jià):
1. 對(duì)公司/職位的重視程度
“對(duì)這個(gè)職位有什么了解?為什么覺(jué)得自己勝任?”
2. 穩(wěn)定性
“你在這個(gè)崗位上對(duì)未來(lái)的規(guī)劃是什么?”
3. 價(jià)值觀
“為什么選擇我們公司?” -
13*******78 2022-08-15在面試的時(shí)候,面試官特別會(huì)注意候選人以下的表現(xiàn):
溝通能力。一個(gè)聰明且邏輯性強(qiáng)的人,可以用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把一個(gè)復(fù)雜的事情講清楚。
角色扮演。面試官會(huì)追問(wèn)或是旁敲側(cè)擊,了解候選人在項(xiàng)目中真正擔(dān)任的角色。
除了以上這些直觀條件,公司在考察候選人的時(shí)候還會(huì)考慮“態(tài)度”和“價(jià)值觀”。 -
19*******58 2022-08-15當(dāng)覺(jué)得“下一份工作會(huì)更好”的時(shí)候,首先要把“好工作”的具體樣子描繪出來(lái),列一份“好工作list”。
接下來(lái)找到目標(biāo)公司,對(duì)照著招聘要求,哪些是硬性的,哪些是軟性的,哪些是百分百要具備的,對(duì)應(yīng)自己的工作能力,列出來(lái)你達(dá)到了哪些,是勉強(qiáng)達(dá)到,還是超出了公司的要求?有哪些要求自己尚不具備?有哪些要求自己只是擦了個(gè)邊?讓自己先分裂一下,清醒地旁觀自己,給自己打個(gè)分。
如果對(duì)照著“好工作”的要求有較大差距,那么下一步就是“妥協(xié)條件”,是放棄好工作list里的某些要求。經(jīng)過(guò)這樣的反復(fù)篩選,就能找到新工作的要求與自己能力相匹配的平衡點(diǎn),這個(gè)平衡點(diǎn)不一定是一份完美的工作,但的確是當(dāng)下能找到的成功率最高的工作。
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我去富川面試,面試官說(shuō)對(duì)我印象很好,但是沒(méi)有給offer?
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