扶綏職場問答

在扶綏應屆生工作要注意什么

19*******30
2021-12-14
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13*******72 2021-12-14

關于試用期的約定。試用期是用人單位在一段時間里對勞動者工作能力等的考核期，如果通過試用期，則可成為該企業正式員工，享受更完善的福利。關于試用期的長短有一定的約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以在簽訂合同時，均需對這些問題仔細詢問，以免日后吃虧。
13*******01 2021-12-14

勞動合同是勞動者直接和用人單位簽訂的證明勞動關系的合同，勞務派遣合同是勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派到實際用工單位工作。為什么要說這個，是因為隨著社會發展，越來越多的畢業生會考慮去國外工作，于是很多人會去勞務派遣公司應聘，特別是一些學外語的同學，這時一定要分清楚勞動關系的不同，在簽訂合同時需將所有條約看仔細，必要時可請有此類經驗或判斷能力的人把關，以免吃虧，除此之外只要產生用工關系就必須簽訂勞動合同，如不簽訂勞動合同則是違法行為。
15*******32 2021-12-14

簽約需謹慎，違約有損失。一位應屆生的三方協議是一式三份，本人、單位和學校簽訂完成后各保留一份，本人和單位的協議證明自己與企業之間未來的勞動關系，學校的一份一是作為第三方證明人，二是學校就業率的統計依據。為了保證應屆生能夠按時按要求在畢業之后正式入職，企業一般都會另附一份補充協議，就違約一事作出說明，一旦學生簽約后或找了其他工作單位、或放棄該企業工作都需要繳納違約金。因此，在簽約之前主動權掌握在應屆生手中，一旦簽約就需按照約定執行。