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    扶綏運(yùn)營人員招聘 logo

    扶綏運(yùn)營人員招聘

    桂聘提供2025年8月扶綏運(yùn)營人員最新招聘,有五險等,更多運(yùn)營人員運(yùn)營人員市場運(yùn)營人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-04
    黃海珍
    人事助理
    工作地點(diǎn):扶綏縣山圩鎮(zhèn)
    上班時間:8:30-12,:00,2:30-6:00,單休,節(jié)假日放假
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    崗位職責(zé):
    1.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
    2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;
    3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)) , 制定和完善人力資源管理制度;
    4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
    5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議, 為公司重大決策提供人力資源信息支持;
    6.根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
    7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    任職要求:
    1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)類專業(yè),年齡要求:30-45歲;
    2.8年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
    3.熟悉人力資源管理各模塊專業(yè);熟練使用計算機(jī)與辦公軟件;
    4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
    5.積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,具有服務(wù)意識。
    該崗位工作地點(diǎn)在扶綏縣山圩鎮(zhèn)
    崇左-扶綏縣 2人 瀏覽:40
    • 五險
    • 公積金
    • 周末雙休
    • 崗位晉升
    2025-07-28
    曹錫遠(yuǎn)
    全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)營,包括人員管理、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制及安全監(jiān)管。
    制定實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化科研流程,推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。
    主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室與高校、科研機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作,全力推動科研成果成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化 。
    主持或參與建筑垃圾資源化、赤泥無害化處理、生態(tài)混凝土構(gòu)建等核心技術(shù)研發(fā),攻克行業(yè)關(guān)鍵難題。
    指導(dǎo)團(tuán)隊開展實(shí)驗(yàn)設(shè)計、數(shù)據(jù)分析及報告撰寫,確保科研項目按時保質(zhì)完成。
    跟蹤環(huán)保技術(shù)前沿動態(tài),推動實(shí)驗(yàn)室技術(shù)創(chuàng)新與升級。
    培養(yǎng)和管理技術(shù)團(tuán)隊,提升成員科研能力與協(xié)作效率。
    協(xié)調(diào)跨部門資源,保障實(shí)驗(yàn)室與生產(chǎn)、市場部門的高效聯(lián)動。
    參與過至少1項省部級以上科研項目,發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文或擁有核心專利。
    精通實(shí)驗(yàn)室儀器操作(如XRD、ICP等),具備數(shù)據(jù)分析與技術(shù)方案設(shè)計能力。
    約 2 個崗位
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