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    恭城職場問答

    • 2025剛升職,在恭城工作,怎么做能夠讓下屬有敬畏之心提高他們的工作效率

      13*******46
      2022-02-19
      3個回答
      49人關(guān)注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******72 2022-02-19
      尊重、愛護(hù)員工

      (1)“你敬我一尺我敬你一丈” 平常對員工說話要客氣、有禮貌,體現(xiàn)出對員工的尊重。不要認(rèn)為自己是別人的領(lǐng)導(dǎo),就顯得高人一等,不可一世。

      (2)夸獎、表揚(yáng)員工,要真誠,不要給員工一種虛情假意、甚至是嘲諷的感覺。

      (3)嚴(yán)格的管理中蘊(yùn)含的應(yīng)該是對員工真摯的“愛”


      成為員工模仿學(xué)習(xí)的榜樣

      我們之所以崇拜偉人,是因?yàn)閭ト司哂谐说闹腔?、淵博的知識、出眾的能力以及建立的令人敬佩的豐功偉績。

      假如員工能從領(lǐng)導(dǎo)者身上學(xué)到一些有用的知識、優(yōu)秀的品質(zhì),員工就容易服從領(lǐng)導(dǎo)者的管理。
    • 13*******92 2022-02-19
      公司經(jīng)營的根本目的是為了能最大化地盈利,而員工在公司工作的根本目的是升職加薪。

      一條是:站在公司需要盈利的角度,帶領(lǐng)員工為公司創(chuàng)造財(cái)富,遵守公司的制度;

      另一條是:站在員工的角度,滿足員工升職加薪的需求和愿望;
    • 13*******54 2022-02-19
      若管理太松,對員工太好,員工就會得寸進(jìn)尺,自由散漫,根本不把你放在眼里,將你的命令當(dāng)作兒戲,你在員工的面前壓根就沒有威嚴(yán);

      若對員工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,管得太嚴(yán),員工又認(rèn)為你高高在上、沒有人情味,一不開心就立馬甩手不干了:“此處不留爺,自有留爺處”。
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