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  13*******25 2022-08-18
  在公司無法舉證勞動者不符合錄用條件的情況下會有補償。
  
  在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位屬于依法解除，無需支付補償金；如果試用期內(nèi)被辭退且企業(yè)無法合理舉證的，即違法解除，一般情況下，需支付0.5個月~1個月工資的補償金。
  
  自入職之日起一個月內(nèi)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果超過一個月還未訂立書面勞動合同的，從第二個月至一年內(nèi)，你都可以要求用人單位支付二倍的工資。
  
  不過最近疫情，如果用人單位受疫情影響，客觀上無法與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的，這個情況需要進一步和企業(yè)溝通如何處理。
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  18*******27 2022-08-18
  試用期期限是不可以延長的，有且只能約定1次。
  
  用人單位不可以隨意延長試用期時間或多次約定試用期；如果已經(jīng)是簽訂最長試用期，再延長的話就不合法了哦~根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。
  
  有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此，這種約定是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
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  18*******60 2022-08-18
  試用期包括在勞動合同期限中，按照《勞動法》的規(guī)定勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。
  
  ● 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日
  
  ● 勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日
  
  ● 勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日
  
  ● 勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月