人力資源主管

1、日常招聘工作，2、部門考勤，3、前臺日常接待

幫我招人，就是招人，豐厚提成。

主要職責 ? 人力資源規劃：根據公司戰略目標和發展規劃，預測人力資源需求，制定人力資源規劃和年度計劃，確保人力資源與公司業務需求相匹配。 ? 招聘與配置：負責制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環節，為公司招聘到合適的人才，并合理進行人員配置。 ? 培訓與開發：制定員工培訓與發展計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工個人發展和公司績效提升。 ? 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，制定績效目標、進行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，進行薪酬核算與發放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性，以吸引和留住人才。 ? 員工關系管理：處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、續簽、解除等工作，協調員工與公司之間的關系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業知識：精通人力資源管理六大模塊的專業知識，熟悉勞動法律法規，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協調能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協調，推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力：有較強的組織能力和團隊管理能力，能夠組織開展各項人力資源管理活動，帶領團隊完成工作任務。 ? 問題解決能力：能夠及時發現人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，處理各種突發情況和員工問題。 ? 數據分析能力：能夠收集、整理和分析人力資源相關數據，為公司決策提供數據支持和參考依據。

1.具有3年以上人力資源管理經驗； 2.熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）的理論與實踐操作； 3.有后勤管理經驗； 4.負責花名冊的更新，辦理人員入職、離職； 5.具備良好的溝通協調能力； 6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。

崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作。 2、負責公司印信管理、文件收發、合同及檔案資料的管理工作 3、負責倉庫貨物儲備量的報備，跟蹤貨物情況，倉庫管理清點，入庫盤點出庫登記 4、負責公司人員入離職手續辦理，分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求： 1、有相關人事或行政工作經驗者優先 2、工作認真負責，有良好的溝通能力 工作時間：早九晚六 月休4-5天 包吃住

負責全公司人力資源與行政各項工作，與中山總部對接，完成各項工作。對外與其他機構和政府部門對接，有一定的公關能力，形象氣質佳。

要求：全日本科，，人力、行政、工商管理類等相關專業，要求有一年以上的相關工作經驗，1988年以后（32歲以下）出生。 2021年畢業生亦可，要求綜合素質高，專業相關，形象較好。170以上，160以上。

1.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，滿足公司各部門的用人需求； 2.積極篩選符合我公司條件的求職者，主動打電話聯系，促進面試； 3.執行招聘，甄選，面試，報到等相關工作； 4.求職者，登記,跟蹤，，回訪，數據，報表整理等； 5.勞動合同簽訂與管理，員工檔案管理.； 6.其他行政人事日常工作。

人事工作，人員安置，

崗位職責： 1、負責辦理員工入職、離職手續，員工入職材料收集，勞動合同簽訂備案及其相關工作； 2、負責ERP、釘釘系統維護、花名冊、人事資料的審查等工作； 3、負責員工社保增減員、工傷跟進及相關后續工作的處理事宜； 4 、勞動糾紛、勞動仲裁的跟進處理。 任職要求： 1、性別不限；20-35周歲 2、大專及以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業優先； 3、具備1年以上員工關系工作經驗;