桂林it主管招聘

桂聘提供2025年7月桂林it主管最新招聘，七星區(qū)112條臨桂區(qū)44條，平均工資約為5335元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險等，更多it主管it技術(shù)支持工程師it主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

項(xiàng)目經(jīng)理

4500-5500元

廣西廣嘉生態(tài)環(huán)境工程有限公司

桂林-七星區(qū)-盛豐國際 1人 2年以上 27-45歲高中以上園林民營環(huán)境優(yōu)美投遞:9人瀏覽:819

五險
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

王女士

人力行政經(jīng)理

主管公司綠化工程施工管理，工程施工過程中計(jì)劃調(diào)度、人員分配，施工成本的控制，施工工程的監(jiān)管.
2、編制工程總進(jìn)度計(jì)劃表和月進(jìn)度計(jì)劃表及各施工班組的月進(jìn)度計(jì)劃表。
3、認(rèn)真審核工程所需材料，并對進(jìn)場材料的質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)。
4、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時及時會同有關(guān)部門進(jìn)行解決。
5、向?qū)I(yè)所管轄的班組下達(dá)施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。
6、督促施工材料、設(shè)備按時進(jìn)場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。
7、參與工程中施工測量放線工作。
8、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行圖紙會審及技術(shù)交底。
9、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解項(xiàng)目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實(shí)施改進(jìn)。
10、參加工程竣工交驗(yàn)，負(fù)責(zé)工程完好保護(hù)。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目各分項(xiàng)工程之間和施工隊(duì)伍之間的工作。
12、參與現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證、成本控制及成本核算。
13、負(fù)責(zé)編寫施工日志、施工記錄等相關(guān)施工資料

物業(yè)項(xiàng)目主管

3500-3800元

桂林桂康物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-臨桂區(qū)-金水灣境界 1人 3年以上 23-45歲大專以上物業(yè) 投遞:1人瀏覽:146

五險
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

莫女士

行政

1、拓展業(yè)務(wù)，參加物業(yè)項(xiàng)目招投標(biāo)及合同管理
2、進(jìn)駐物業(yè)管理區(qū)域，設(shè)計(jì)管理方案，制訂風(fēng)險預(yù)案，直接參與緊急事件的處置
3、配合相關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行物業(yè)設(shè)施和經(jīng)營的合規(guī)查驗(yàn)
4、組織、管理商戶或業(yè)主入駐和裝修
5、對公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備、房屋、環(huán)境等進(jìn)行維護(hù)和管理
6、維護(hù)與商戶或業(yè)主的關(guān)系
7、經(jīng)營管理物業(yè)資產(chǎn)
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)。
要求：
1、大專及以上學(xué)歷；專業(yè)不限，物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理優(yōu)先，持物業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。
2、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，3年以上物業(yè)行業(yè)項(xiàng)目主管及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
薪資待遇：
3500-3800元/月、月休6天。繳納五險、帶薪年假，工齡工資、節(jié)日福利、績效獎金、年終獎金、定期團(tuán)建活動、良好培訓(xùn)機(jī)制與晉升通道。

電商運(yùn)營主管

3000-6000元

桂林戀香坊食品有限公司

桂林-靈川縣 2人 2年以上食品投遞:1人瀏覽:139

周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

1小時內(nèi)

申生

總經(jīng)理

1. 全權(quán)負(fù)責(zé)多多買菜（食品）相關(guān)運(yùn)營事宜
詳情電聊

維修主管/電工（靈川）

4000-5000元

廣西興中豪置業(yè)有限公司

桂林-靈川縣 1人 2年以上 25-50歲中專以上房地產(chǎn) 中介投遞:2人瀏覽:142

崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

張女士

經(jīng)理

一、崗位職責(zé)? 1.負(fù)責(zé)商場日常維修、計(jì)劃檢修、保養(yǎng)工作，確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行； 2.管理維修團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)調(diào)與其他部門的溝通； 3.落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)范，降低設(shè)備故障率及安全事故風(fēng)險； 4.參與電氣線路設(shè)計(jì)、安裝調(diào)試，處理突發(fā)故障。二、任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，電氣工程、自動化、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有商場工作經(jīng)驗(yàn)中專/高中學(xué)歷，但需具備豐富經(jīng)驗(yàn)； 3.持有電工證（高低壓電工證、電梯維修證等）優(yōu)先； 4.年齡要求30-50歲，優(yōu)秀者可放寬。

分期協(xié)商專員

7000-15000元

濟(jì)南創(chuàng)盛企業(yè)管理咨詢有限公司桂林分公司

桂林-象山區(qū) 5人金融咨詢瀏覽:686

五險
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

蔣女士

人事

公司擁有完善的培訓(xùn)制度，新員工入職帶薪培訓(xùn)，不定期為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)晉升培養(yǎng)；晉升機(jī)制：公司非常重視人才培養(yǎng)，提供公正公平公開的競爭環(huán)境，公司管理層100%由內(nèi)部培養(yǎng)晉升；（專員—組長—主管

銀行信用卡催收主管

15000-20000元

濟(jì)南創(chuàng)盛企業(yè)管理咨詢有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 3人 20-42歲大專以上金融咨詢瀏覽:73

五險
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升

1小時內(nèi)

蔣女士

人事

崗位職責(zé)： 1.接受銀行的委托，掌握相關(guān)的法律.業(yè)務(wù)知識，為銀行處理銀行信用卡逾期欠款的訴前調(diào)解.協(xié)商等事宜；2.通過與客戶電話溝通，引導(dǎo)客戶及時.正確履行合同，維護(hù)良好的個人信用記錄；3.帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)新入職員工，公司完成業(yè)績目標(biāo)；4.參與公司日常運(yùn)營工作，并且能夠?qū)緲I(yè)務(wù)提出統(tǒng)籌性指導(dǎo)意見。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，能力優(yōu)秀者可放寬條件；2.有3年及以上的催收工作經(jīng)驗(yàn)；3.有2年以上團(tuán)隊(duì)的帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)；3.良好的談判溝通能力.承壓能力，良好的協(xié)調(diào).分析和管理能力；4. 18-35歲（有經(jīng)驗(yàn)可放寬條件）無不良從業(yè)記錄。待遇：底薪3500-6000+高額提...

萬禾集團(tuán)-行政主管

4500-5000元

桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 1人 5年以上 30-45歲本科以上商場物流民營環(huán)境優(yōu)美投遞:17人瀏覽:1289

五險
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
法定節(jié)假日
周末單雙休

1小時內(nèi)

莫女士

人事經(jīng)理

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.技能和知識：具備企業(yè)行政管理的相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子辦公用具操作，掌握企業(yè)行政管理知識。同時，應(yīng)具備良好的溝通協(xié)調(diào)和管理能力，具備一定的公關(guān)能力，以及優(yōu)秀的文字表達(dá)能力； 4.其他素質(zhì)：能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，制定工作目標(biāo)和可操作的行動計(jì)劃，通過有效組織各類資源和對任務(wù)優(yōu)先順序的安排，保證計(jì)劃的高效、順利實(shí)施。此外，應(yīng)具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力； ?

財(cái)務(wù)

3500-4500元

桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 4年以上 50歲以下大專以上醫(yī)藥投遞:2人瀏覽:362

五險
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
大小休

1小時內(nèi)

侯女士

人事經(jīng)理

一、主要職責(zé)： 1、日常財(cái)務(wù)核算與稅務(wù)申報負(fù)責(zé)增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的月度、季度、年度申報及繳納。管理發(fā)票開具、認(rèn)證、抵扣及賬務(wù)處理，確保稅務(wù)合規(guī)。審核單據(jù)、核對往來賬目，記賬并出具財(cái)務(wù)報表。 2、負(fù)責(zé)銀行貸款財(cái)務(wù)報表編制和提供貸款資料 3、統(tǒng)計(jì)局報表申報 4、復(fù)核并支付日常報銷單據(jù)及貨款二、工作經(jīng)驗(yàn)： 1、4年以上財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有全盤會計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件 3、有責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 三、學(xué)歷與資質(zhì)： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)、稅務(wù)或相關(guān)專業(yè)。 2、持有初級會計(jì)職稱及以上證書。

行政經(jīng)理/辦公室主任

6800-8500元·15薪

桂林新奧燃?xì)庥邢薰?

桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 25-38歲本科以上燃?xì)? 環(huán)境優(yōu)美投遞:10人瀏覽:658

五險
公積金
周末雙休
提供住房
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

蔣先生

人力資源部主任

崗位職責(zé)： 1. 組織和完善公司行政管理體系，提供高效的支持與服務(wù)；維護(hù)公共關(guān)系,強(qiáng)化公司服務(wù)水平； 2.負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草、審核;負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作，包括車輛、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作； 3. 推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，提升現(xiàn)代人力資源管理水平； 4. 組織完成公司服務(wù)管理各項(xiàng)工作，持續(xù)提升燃?xì)夥?wù)質(zhì)量與客戶滿意度。崗位要求： 1、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)開展與工作流程，有實(shí)際參與人力資源管理工作； 3、性格外向、優(yōu)秀的口頭和書...

銷售精英/主管

10000-30000元·13薪

中國人壽保險股份有限公司桂林市臨江路支公司

桂林-七星區(qū)-漓濱花園 3人 25-50歲中專以上保險投遞:1人瀏覽:1151

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

鄒峰

經(jīng)理

1. 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。任職資格： 1、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀； 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

銷售主管經(jīng)理

6000-30000元

中國人壽保險股份有限公司桂林市東江路支公司

桂林-七星區(qū)-漓濱花園 10人高中以上保險咨詢健康瀏覽:205

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

1小時內(nèi)

吳經(jīng)理

人事總監(jiān)

1. 崗位職責(zé)： 1.按照公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定銷售計(jì)劃和銷售策略。 2.帶領(lǐng)和管理銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作。 3.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通交流，維系客戶關(guān)系。 4.激勵員工的斗志，對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)。召開部門內(nèi)銷售會議． 5.了解行業(yè)動態(tài)、進(jìn)行市場開發(fā)。 6.及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他務(wù)。

催收不怕苦月入一萬五~

7000-20000元

濟(jì)南創(chuàng)盛企業(yè)管理咨詢有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人金融咨詢投遞:5人瀏覽:702

五險
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

蔣女士

人事

7、良好的職位薪酬晉升空間(晉升:專員一組長一主管—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）公司地址：七星區(qū)現(xiàn)代金融大廈11樓

綜合辦公室主任

6500-8500元·15薪

桂林新奧燃?xì)庥邢薰?

桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 25-38歲本科以上燃?xì)? 環(huán)境優(yōu)美投遞:68人瀏覽:8823

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

蔣先生

人力資源部主任

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，實(shí)施企業(yè)文化品牌建設(shè)，組織建立和完善行政辦公管理體系，開展行政系統(tǒng)搭建工作，維護(hù)公共關(guān)系，強(qiáng)化公司接待水平，為組織提供高效的支持與服務(wù)，達(dá)到提高公司知名度與美譽(yù)度的目的； 2. 根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，在國家的法律法規(guī)和集團(tuán)人力資源政策指引下，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理平臺，保障人力資源職能有效運(yùn)行； 3. 組織完成服務(wù)管理各項(xiàng)工作。通過全面升級服務(wù)體系，搭建“監(jiān)督-示險-糾偏-評估”全流程閉環(huán)管理，優(yōu)化客戶體驗(yàn)旅程，強(qiáng)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)效能，推進(jìn)服務(wù)數(shù)智化，持續(xù)提升燃?xì)夥?wù)質(zhì)量與客戶滿意度。崗位要求： 1、熟悉現(xiàn)...

月入七千+接受小白+可雙休

5000-10000元

濟(jì)南創(chuàng)盛企業(yè)管理咨詢有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人金融咨詢投遞:9人瀏覽:2722

五險
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
歡迎殘疾人

1小時內(nèi)

蔣女士

人事

晉升空間:組員-組長-主管-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 !還有各種獎金、激勵方案;團(tuán)建;生日會;就等你來!

銀行風(fēng)控專員

7000-10000元

濟(jì)南創(chuàng)盛企業(yè)管理咨詢有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人金融咨詢投遞:5人瀏覽:1329

五險
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
歡迎殘疾人

1小時內(nèi)

蔣女士

人事

公司擁有完善的培訓(xùn)制度，新員工入職帶薪培訓(xùn)，不定期為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)晉升培養(yǎng)： 9.晉升機(jī)制：公司非常重視人才培養(yǎng)，提供公平公正公開的競爭環(huán)境，公司管理層100%由內(nèi)部培養(yǎng)晉升；（專員—組長—主管

約 335 個崗位