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    桂林hrm招聘

    桂聘提供2025年7月桂林hrm最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為4368元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多hrmhrm人力資源經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人資經理

    8000-10000元
    桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 1人 3年以上 30-40歲 大專以上 家具 商業廣場 投遞:1人 瀏覽:473
    • 五險
    • 提供住房
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 培訓提升
    2025-06-30
    青禾美邦
    招聘專員
    人力資源管理
    1. 根據集團戰略,制定并執行人力資源規劃,優化組織架構及崗位編制,支持業務發展需求。
    2. 負責招聘管理,統籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。
    3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協助業務部門達成目標。
    4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業技能及管理能力。
    5. 優化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保內部公平性和外部競爭力。
    6. 處理員工關系,協調勞動爭議,營造積極的企業文化氛圍。
    行政管理
    1. 統籌集團及各門店行政事務,包括固定資產、辦公環境、后勤服務(食堂、車輛、安保等)的標準化管理。
    2. 制定并監督執行行政管理制度,控制行政費用預算,降低成本。
    3. 負責重大會議、活動的組織協調及接待工作。
    4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作,確保合規性。
    5. 對接政府相關部門,處理工商、消防、環保等事務。
    任職要求
    1. 學歷與經驗:
    - 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。
    - 5年以上人力行政管理工作經驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業背景優先。
    2.專業知識:
    - 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關系模塊者優先。
    - 精通勞動法、社保及行政管理流程。
    3. 能力素質:
    - 具備較強的統籌協調能力和執行力,能適應多任務高壓環境。
    - 優秀的溝通能力及團隊管理經驗,擅長跨部門協作。
    - 數據敏感度高,能通過數據分析優化人力行政決策。
    4. 其他:
    - 熟練使用Office、HRM系統(如SAP、用友等)。
    - 責任心強,具備服務意識和抗壓能力。
    約 1 個崗位

    桂林hrm招聘最新投遞

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    桂林人力資源經理/主管招聘工資

    ¥ 4368
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 6.5%
      2K
    • 33.8%
      3K
    • 28.7%
      4K
    • 12%
      5K
    • 13%
      6K-8K
    • 3.2%
      8K-1W
    • 2.8%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      64.6%
    • 高中
      0.9%
    • 中專
      0.9%
    • 大專
      24.3%
    • 本科
      9.3%
    桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      66.4%
    • 應屆畢業生
      0.5%
    • 1-3年
      24%
    • 3-5年
      9.2%
    桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占66.4%,應屆畢業生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。

    桂林 人力資源經理/主管百科

    ...崗位職責
    1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
    2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續;  
    3、 組織、安排應聘人員的面試;     
    4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
    5、 管理公司人事的檔案資料;  
    6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;   
    7、 協助處理離職人員的辦理;  
    8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。  
    9、協助部門完成一系列的產品培訓!
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