職位描述
- 管理體系建設優化
- 組織架構/職級體系設計優化
- 制度制定及落地優化
- 招聘與配置
- 3年以上管理經驗
- 國內院校優先
人力資源管理
1. 根據集團戰略,制定并執行人力資源規劃,優化組織架構及崗位編制,支持業務發展需求。
2. 負責招聘管理,統籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協助業務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業技能及管理能力。
5. 優化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保內部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系,協調勞動爭議,營造積極的企業文化氛圍。
行政管理
1. 統籌集團及各門店行政事務,包括固定資產、辦公環境、后勤服務(食堂、車輛、安保等)的標準化管理。
2. 制定并監督執行行政管理制度,控制行政費用預算,降低成本。
3. 負責重大會議、活動的組織協調及接待工作。
4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作,確保合規性。
5. 對接政府相關部門,處理工商、消防、環保等事務。
任職要求
1. 學歷與經驗:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。
- 5年以上人力行政管理工作經驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業背景優先。
2.專業知識:
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關系模塊者優先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質:
- 具備較強的統籌協調能力和執行力,能適應多任務高壓環境。
- 優秀的溝通能力及團隊管理經驗,擅長跨部門協作。
- 數據敏感度高,能通過數據分析優化人力行政決策。
4. 其他:
- 熟練使用Office、HRM系統(如SAP、用友等)。
- 責任心強,具備服務意識和抗壓能力。
公司簡介
桂林青禾美邦置業發展有限公司是青禾美邦集團下屬企業。青禾美邦集團創建于1989年,是一家以家居商品流通業為主體、多元化、跨行業的集團企業;目前集團旗下擁有桂林青禾美邦國際家居MALL、青禾美邦·臨桂店、貴陽青禾國際家居城、貴陽青禾麗人服裝城、桂林濱江圖書文化市場、桂林美邦商廈、桂林青禾美邦裝飾設計大廈等知名企業。青禾美邦國際家居MAL(秀峰店)經營面積12萬平方米,臨桂店經營面積6萬平方米,集團總經營面積逾20萬平方米。青禾美邦集家具、建材于一體,匯聚了數百個國際國內中高端家居品牌,檔次高、配套服務完善,是全球最新業態的“一站式”五星級家具建材購物中心。
2020年是青禾集團戰略發展的關鍵之年:?籌建多家大型的家具建材商場;?籌建了亞洲金福祥國際建材家居倉儲物流中心基地。青禾集團發展戰略定位清晰,前景廣闊,實力雄厚,平臺穩健,發展空間大。公司秉承“團結如家庭、培訓像學校、管理像軍隊”的核心企業文化,關注員工的生活和成長,并建立了針對核心骨干和優秀員工的股權激勵機制。歡迎有志之士加入到青禾美邦,共創輝煌!
“你有多大的能力,青禾美邦就會給你多大的舞臺!”
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區桂林市靈川縣西二環路 查看上班路線
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人事主管4000-6000元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務有限公司批發/零售1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政工作; 3、負責公司內部文檔管理; 4、負責公司員工關系管理; 5、負責公司考勤管理; 6、負責公司企業文化工作; 7、負責公司薪酬調研和設計; 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業畢業,5年以上人力資源相關工作經驗; 2、精通人力資源源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、具有一定的財務知識; 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作; 5、熟練掌握辦公軟件等; 6、熟練駕駛;2小時前唐小姐人事
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2小時前周經理人事部
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全國儲備-門店人力行政經理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司汽車及零配件投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障; 5、根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查; 7、根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負責責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督; 14、監督管理公司固定資產; 15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作; 16、監督下屬完成相關檔案管理工作; 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關的外聯工作; 19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。3小時前唐女士人力行政經理
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區桂林筑鉑科技有限公司家居/室內設計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續,并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。14小時前田女士招聘顧問
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桂林-七星區-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃,在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監督執行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規規定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制專科及以上學歷,專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業,有責任心,有工作推動力。2025-06-30陳云祥人事經理
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招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發/零售崗位職責: 1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。2025-06-30力源人事人事專員
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人事專員2000-5000元桂林-七星區-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業; 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作; 4、協助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學歷,經濟類相關專業畢業; 2、25-45歲,至少二年以上相關工作經驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規; 4、有人事系統實際操作經驗更佳; 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力,思維活躍;2025-06-29李明峰經理
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2025-06-27杰創人事人資經理
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區-桂林北站桂林市博姿網絡科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關要求 1、大專以上學歷,專業不限;(有經驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和團隊合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-06-27廖先生人事專員
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