1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監控酒店經營管理的各項具體工作。

桂林酒店管理人員招聘
桂聘提供2025年7月桂林酒店管理人員最新招聘,陽朔縣1條,平均工資約為4749元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多酒店管理人員酒店管理人員酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事部經理
6000-8000元2025-07-08秦弦行政人事經理崗位描述:
1、根據國家政策和酒店年度預算,制定、修改和完善酒店人事管理、培訓制度和績效考核方案,報總經理、董事長批準后實施。
2、遵守、維護酒店品牌理念和發展要求,倡導并建立積極的企業文化。
3、根據經營需要,進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統籌管理,綜合平衡勞動定額,預算人力成本。
4、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理需要,負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
5、制定招聘制度并組織實施。
6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
7、組織制定并執行員工福利制度及管理辦法,執行政府的各項勞動保護政策與規定。
8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規格標準和考核檢查辦法。并監督實行,檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
9、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負責員工投訴的核查、處理。
10、建立健全人事檔案,檢查、監督人事培訓檔案的保管與使用。
11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。
任職要求:
1.學歷:大專以上學歷,人力資源管理相關專業畢業;
2.經驗要求:具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經驗;
3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關的人事政策和法律法規;具有一定的語言文字能力,能撰寫有關業務報告;
4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應變,決策能力,善于協調內外關系并能妥善處理突發事件;善于搞好人際關系,能與他人友好合作,領導能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導下級。
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桂林酒店經理招聘工資
¥
4749
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.6%8K-1W
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6.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷68.2%
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高中9.1%
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中專3.8%
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大專16.7%
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本科2.3%
桂林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占68.2%,高中占9.1%,中專占3.8%,大專占16.7%,本科占2.3%。
經驗要求分析
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不限經驗70.1%
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1-3年26%
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3-5年3.1%
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5-10年0.8%
桂林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占70.1%,1-3年占26%,3-5年占3.1%,5-10年占0.8%。