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    桂林酒店管理人員招聘 logo

    桂林酒店管理人員招聘

    桂聘提供2025年7月桂林酒店管理人員最新招聘,陽朔縣1條,平均工資約為4749元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多酒店管理人員酒店管理人員酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    行政人事部經理

    6000-8000元
    桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 旅游 投遞:2人 瀏覽:123
    • 五險
    • 公積金
    • 周末雙休
    • 提供住房
    • 工作餐
    2025-07-08
    秦弦
    行政人事經理
    崗位描述:
    1、根據國家政策和酒店年度預算,制定、修改和完善酒店人事管理、培訓制度和績效考核方案,報總經理、董事長批準后實施。
    2、遵守、維護酒店品牌理念和發展要求,倡導并建立積極的企業文化。
    3、根據經營需要,進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統籌管理,綜合平衡勞動定額,預算人力成本。
    4、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理需要,負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
    5、制定招聘制度并組織實施。
    6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
    7、組織制定并執行員工福利制度及管理辦法,執行政府的各項勞動保護政策與規定。
    8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規格標準和考核檢查辦法。并監督實行,檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
    9、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負責員工投訴的核查、處理。
    10、建立健全人事檔案,檢查、監督人事培訓檔案的保管與使用。
    11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。
    任職要求:
    1.學歷:大專以上學歷,人力資源管理相關專業畢業;
    2.經驗要求:具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經驗;
    3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關的人事政策和法律法規;具有一定的語言文字能力,能撰寫有關業務報告;
    4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應變,決策能力,善于協調內外關系并能妥善處理突發事件;善于搞好人際關系,能與他人友好合作,領導能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導下級。
    約 1 個崗位

    桂林酒店管理人員招聘最新投遞

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    桂林酒店經理招聘工資

    ¥ 4749
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 13.6%
      2K
    • 26.5%
      3K
    • 24.2%
      4K
    • 9.8%
      5K
    • 12.1%
      6K-8K
    • 7.6%
      8K-1W
    • 6.1%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      68.2%
    • 高中
      9.1%
    • 中專
      3.8%
    • 大專
      16.7%
    • 本科
      2.3%
    桂林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占68.2%,高中占9.1%,中專占3.8%,大專占16.7%,本科占2.3%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      70.1%
    • 1-3年
      26%
    • 3-5年
      3.1%
    • 5-10年
      0.8%
    桂林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占70.1%,1-3年占26%,3-5年占3.1%,5-10年占0.8%。

    桂林 酒店經理百科

    ...崗位職責
    1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
    2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
    3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業技術知識;
    4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監控酒店經營管理的各項具體工作。
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