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    桂林客服經(jīng)理/總監(jiān)招聘 logo

    桂林客服經(jīng)理/總監(jiān)招聘

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    • 五險(xiǎn)
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    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-08-03
    胡女士
    人力總監(jiān)
    招聘崗位:客服總監(jiān)
    工作職責(zé):
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定本店客戶(hù)關(guān)系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況;
    2、結(jié)合品牌要求,制定與更新客戶(hù)管理與開(kāi)發(fā)工作的管理體系、制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
    3、組織協(xié)調(diào)客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查,撰寫(xiě)并提交報(bào)告;
    4、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴信息的收集、跟蹤、上報(bào)、協(xié)調(diào)和解決,撰寫(xiě)并提交投訴月報(bào);
    5、指導(dǎo)客戶(hù)接待員進(jìn)行日常客戶(hù)的接待和服務(wù),對(duì)客戶(hù)休息室及前臺(tái)進(jìn)行協(xié)調(diào)管理;
    6、制定公司客戶(hù)信息分析與挖掘工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
    7、制定會(huì)員俱樂(lè)部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
    8、制定銷(xiāo)售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范;
    9、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作;
    10、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作
    任職資格:
    1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
    2、有車(chē)行客服經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
    3、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力。誠(chéng)實(shí)可靠,具備自我激勵(lì)能力,具有決策能力,抗壓能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí)具備很強(qiáng)的自我管理能力。
    約 1 個(gè)崗位
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    桂林客服經(jīng)理招聘工資

    薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
    • 0.6%
      小于2K
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      2K
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    • 19.9%
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      6K-8K
    • 3.1%
      8K-1W
    • 4.3%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      61.9%
    • 初中
      1.2%
    • 高中
      10.1%
    • 中專(zhuān)
      4.2%
    • 大專(zhuān)
      20.8%
    • 本科
      1.8%
    桂林客服經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.9%,初中占1.2%,高中占10.1%,中專(zhuān)占4.2%,大專(zhuān)占20.8%,本科占1.8%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      74.2%
    • 應(yīng)屆畢業(yè)生
      1.3%
    • 1-3年
      22.6%
    • 3-5年
      1.3%
    • 5-10年
      0.6%
    桂林客服經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占74.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占22.6%,3-5年占1.3%,5-10年占0.6%。

    桂林 客服經(jīng)理百科

    ...崗位職責(zé)
    1.收集所有與客戶(hù)有關(guān)的信息資料,以便根據(jù)信息及時(shí)作出相關(guān)處理,并進(jìn)行存檔備案;
    2.在做好客戶(hù)售后服務(wù)的同時(shí),與財(cái)務(wù)及銷(xiāo)售部門(mén)協(xié)調(diào)、催收余款事宜;
    3.與銷(xiāo)售部協(xié)調(diào),定期拜訪客戶(hù),了解客戶(hù)的使用情況和客戶(hù)的新的要求,并做好客戶(hù)拜訪記錄表;
    4.與客戶(hù)交流時(shí),應(yīng)熱情、細(xì)心了解設(shè)備發(fā)生故障時(shí)的狀況,提出解決問(wèn)題的方法;
    5.如果需要到外地服務(wù),應(yīng)及時(shí)和生產(chǎn)部門(mén)溝通,在盡可能不影響本公司正常生產(chǎn)的情況下,選派合適人選,快捷、迅速的提供維修服務(wù);
    6.在選派的維修人員出發(fā)之前,應(yīng)向其仔細(xì)講解、分析設(shè)備故障以及提供參考解決方案,并讓服務(wù)人員帶全相關(guān)資料及客戶(hù)服務(wù)回單;
    7.在維修過(guò)程中,應(yīng)及時(shí)與選派的維修人員聯(lián)系確認(rèn)機(jī)械故障的狀況,考證先前分析問(wèn)題是否恰當(dāng);如果不相符合應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員商討爭(zhēng)取盡快提出解決方案。并賦予實(shí)施,同時(shí)做好維修記錄;
    8.機(jī)械設(shè)備在質(zhì)保期內(nèi),在節(jié)約成本的情況下,無(wú)條件的快捷、迅速、保質(zhì)、保量完成客戶(hù)機(jī)械維修、維護(hù)服務(wù)。如果機(jī)械設(shè)備超出質(zhì)量保質(zhì)期,應(yīng)及時(shí)告知客戶(hù)設(shè)備已超出保修期,客戶(hù)需要購(gòu)買(mǎi)機(jī)器配件以及配件價(jià)格和維修費(fèi)用,并在確定所需費(fèi)用到帳之后安排發(fā)貨或派員前往維修;
    9.每一次的售后服務(wù),都要有客戶(hù)設(shè)備故障及處理的方法的詳細(xì)記錄,記錄必須按月整理成冊(cè)存檔,交一份技術(shù)部存檔;
    10.在售后服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)匯總,與技術(shù)部、質(zhì)管部、生產(chǎn)部討論,提出確當(dāng)?shù)慕鉀Q方案以便技術(shù)部門(mén)及時(shí)改進(jìn);
    11.無(wú)條件執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司有關(guān)利益為目標(biāo)的售后服務(wù)指示。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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