桂林客戶(hù)接待員招聘

桂聘提供2025年8月桂林客戶(hù)接待員最新招聘，臨桂區(qū)1條，平均工資約為3371元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多客戶(hù)接待員移動(dòng)前臺(tái)前臺(tái)接待招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

客戶(hù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

7000元

桂林鑫廣達(dá)世奧汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車(chē)市場(chǎng) 1人 1年以上大專(zhuān)以上汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:299

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐

1小時(shí)內(nèi)

胡女士

人力總監(jiān)

招聘崗位：客服總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定本店客戶(hù)關(guān)系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略和年度目標(biāo)，并監(jiān)控執(zhí)行情況；
2、結(jié)合品牌要求，制定與更新客戶(hù)管理與開(kāi)發(fā)工作的管理體系、制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；
3、組織協(xié)調(diào)客戶(hù)滿意度調(diào)查，撰寫(xiě)并提交報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴信息的收集、跟蹤、上報(bào)、協(xié)調(diào)和解決，撰寫(xiě)并提交投訴月報(bào)；
5、指導(dǎo)客戶(hù)接待員進(jìn)行日常客戶(hù)的接待和服務(wù)，對(duì)客戶(hù)休息室及前臺(tái)進(jìn)行協(xié)調(diào)管理；
6、制定公司客戶(hù)信息分析與挖掘工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；
7、制定會(huì)員俱樂(lè)部發(fā)展定位與發(fā)展策略，制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；
8、制定銷(xiāo)售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃，制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范；
9、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作；
10、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、有車(chē)行客服經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力。誠(chéng)實(shí)可靠，具備自我激勵(lì)能力，具有決策能力，抗壓能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)具備很強(qiáng)的自我管理能力。

約 1 個(gè)崗位

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桂林前臺(tái)招聘工資

￥ 3371

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 293份樣本

薪酬區(qū)間: 1K - 100K，最多人拿：3K

0.7%

小于2K
27.6%

2K
58%

3K
8.5%

4K
3.4%

5K
0.7%

6K-8K
0.3%

8K-1W
0.7%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

71.3%
初中

1.3%
高中

10.2%
中專(zhuān)

5.3%
大專(zhuān)

10.6%
本科

1.3%

桂林前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占71.3%，初中占1.3%，高中占10.2%，中專(zhuān)占5.3%，大專(zhuān)占10.6%，本科占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

82.7%
應(yīng)屆畢業(yè)生

1.4%
1-3年

15.6%
3-5年

0.3%

桂林前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占82.7%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%，1-3年占15.6%，3-5年占0.3%。