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    桂林賣場員工招聘 logo

    桂林賣場員工招聘

    桂聘提供2025年7月桂林賣場員工最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為2931元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多賣場員工店員營業員導購導購/店員/營業員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人資經理

    8000-10000元
    桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 1人 3年以上 30-40歲 大專以上 家具 商業廣場 投遞:1人 瀏覽:396
    • 五險
    • 提供住房
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 培訓提升
    2025-06-30
    青禾美邦
    招聘專員
    人力資源管理
    1. 根據集團戰略,制定并執行人力資源規劃,優化組織架構及崗位編制,支持業務發展需求。
    2. 負責招聘管理,統籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。
    3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協助業務部門達成目標。
    4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業技能及管理能力。
    5. 優化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保內部公平性和外部競爭力。
    6. 處理員工關系,協調勞動爭議,營造積極的企業文化氛圍。
    行政管理
    1. 統籌集團及各門店行政事務,包括固定資產、辦公環境、后勤服務(食堂、車輛、安保等)的標準化管理。
    2. 制定并監督執行行政管理制度,控制行政費用預算,降低成本。
    3. 負責重大會議、活動的組織協調及接待工作。
    4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作,確保合規性。
    5. 對接政府相關部門,處理工商、消防、環保等事務。
    任職要求
    1. 學歷與經驗:
    - 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。
    - 5年以上人力行政管理工作經驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業背景優先。
    2.專業知識:
    - 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關系模塊者優先。
    - 精通勞動法、社保及行政管理流程。
    3. 能力素質:
    - 具備較強的統籌協調能力和執行力,能適應多任務高壓環境。
    - 優秀的溝通能力及團隊管理經驗,擅長跨部門協作。
    - 數據敏感度高,能通過數據分析優化人力行政決策。
    4. 其他:
    - 熟練使用Office、HRM系統(如SAP、用友等)。
    - 責任心強,具備服務意識和抗壓能力。
    約 1 個崗位

    桂林賣場員工招聘最新投遞

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    桂林店員/營業員招聘工資

    ¥ 2931
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
    • 39.6%
      2K
    • 51.4%
      3K
    • 6.6%
      4K
    • 1.7%
      5K
    • 0.2%
      6K-8K
    • 0.5%
      8K-1W

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      74.7%
    • 初中
      8.7%
    • 高中
      10.1%
    • 中專
      4.2%
    • 大專
      2.3%
    桂林店員/營業員招聘需要什么學歷?不限學歷占74.7%,初中占8.7%,高中占10.1%,中專占4.2%,大專占2.3%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      87.4%
    • 應屆畢業生
      1.3%
    • 1-3年
      11.1%
    • 3-5年
      0.3%
    桂林店員/營業員招聘需要什么經驗?不限經驗占87.4%,應屆畢業生占1.3%,1-3年占11.1%,3-5年占0.3%。

    桂林 店員/營業員百科

    ...崗位職責
    1.接待顧客的咨詢,了解并熟悉成為公司會員注冊的整個流程。
    2.負責完成商品的來貨驗收、上架成列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作。
    3.負責做好商品的銷售記錄,盤點,賬目核對等工作,按規定完成各項銷售的統計工作,收集顧客對各種商品的需求。
    4.做好負責區域的衛生清潔工作。
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