1.接待顧客的咨詢,了解并熟悉成為公司會員注冊的整個流程。
2.負責完成商品的來貨驗收、上架成列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作。
3.負責做好商品的銷售記錄,盤點,賬目核對等工作,按規定完成各項銷售的統計工作,收集顧客對各種商品的需求。
4.做好負責區域的衛生清潔工作。

桂林賣場員工招聘
桂聘提供2025年7月桂林賣場員工最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為2931元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多賣場員工店員營業員導購導購/店員/營業員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人資經理
8000-10000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-06-30青禾美邦招聘專員人力資源管理
1. 根據集團戰略,制定并執行人力資源規劃,優化組織架構及崗位編制,支持業務發展需求。
2. 負責招聘管理,統籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協助業務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業技能及管理能力。
5. 優化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保內部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系,協調勞動爭議,營造積極的企業文化氛圍。
行政管理
1. 統籌集團及各門店行政事務,包括固定資產、辦公環境、后勤服務(食堂、車輛、安保等)的標準化管理。
2. 制定并監督執行行政管理制度,控制行政費用預算,降低成本。
3. 負責重大會議、活動的組織協調及接待工作。
4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作,確保合規性。
5. 對接政府相關部門,處理工商、消防、環保等事務。
任職要求
1. 學歷與經驗:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。
- 5年以上人力行政管理工作經驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業背景優先。
2.專業知識:
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關系模塊者優先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質:
- 具備較強的統籌協調能力和執行力,能適應多任務高壓環境。
- 優秀的溝通能力及團隊管理經驗,擅長跨部門協作。
- 數據敏感度高,能通過數據分析優化人力行政決策。
4. 其他:
- 熟練使用Office、HRM系統(如SAP、用友等)。
- 責任心強,具備服務意識和抗壓能力。
約 1 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林賣場員工招聘最新投遞
-
于小姐投遞了 桂林青禾美邦置業發展有限公司 的 人資經理 職位2025-07-03
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林店員/營業員招聘工資
¥
2931
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
-
39.6%2K
-
51.4%3K
-
6.6%4K
-
1.7%5K
-
0.2%6K-8K
-
0.5%8K-1W
學歷要求分析
-
不限學歷74.7%
-
初中8.7%
-
高中10.1%
-
中專4.2%
-
大專2.3%
桂林店員/營業員招聘需要什么學歷?不限學歷占74.7%,初中占8.7%,高中占10.1%,中專占4.2%,大專占2.3%。
經驗要求分析
-
不限經驗87.4%
-
應屆畢業生1.3%
-
1-3年11.1%
-
3-5年0.3%
桂林店員/營業員招聘需要什么經驗?不限經驗占87.4%,應屆畢業生占1.3%,1-3年占11.1%,3-5年占0.3%。