1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協助部門完成一系列的產品培訓!

桂林疊彩區人力資源經理/主管招聘
桂聘提供2025年7月桂林疊彩區人力資源經理/主管最新招聘,平均工資約為3987元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘主管
5000-7000元2025-07-03力源人事人事專員崗位職責:
1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。
2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。
3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。
4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。
5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。
任職要求:
1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。
2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。
3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。
4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。
5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。 -
人事專員
3000-4000元2025-06-27廖先生人事專員崗位描述
1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息,收集并篩選簡歷;
2、根據各部門的用人需求,完成招聘工作;
3、實施招聘工作,發布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫;
4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析;
5、完成領導交辦的其他任務
6、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息,收集并篩選簡歷;
相關要求
1、大專以上學歷,專業不限;(有經驗可以放寬中專)
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件,
3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際;
4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和團隊合作能力;
5、有耐心處理繁瑣事務。
工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00
崗位職級
專員/助理 -
人資行政經理
6000-7000元2025-06-26伍女士人事行政主管1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃
2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化
3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
任職要求
1、5年以上行政或人事管理崗位工作經驗,大專及以上學歷;
2、具備良好的組織協調能力,溝通表達能力,服務意識和親和力,有一定抗壓能力;
3、能發揮主觀能動性認真做好本職工作,服從上級領導安排的工作;
4、了解國家、地方相關勞動法律法規,具備一定勞動爭議處理經驗者優先;
5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責任心,為公司發展獻言獻策,有全局意識,有足夠的管理經驗和團隊精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。
約 3 個崗位
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桂林疊彩區人力資源經理/主管招聘最新投遞
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劉小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 招聘主管 職位2025-07-03
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吳小姐投遞了 桂林市博姿網絡科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-02
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雷小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資行政經理 職位2025-07-01
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楊小姐投遞了 桂林市博姿網絡科技有限公司 的 人事專員 職位2025-06-26
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桂林疊彩區人力資源經理/主管招聘工資
¥
3987
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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10%2K
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42.5%3K
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25%4K
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5%5K
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15%6K-8K
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2.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷75%
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大專18.2%
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本科6.8%
桂林疊彩區人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占75%,大專占18.2%,本科占6.8%。
經驗要求分析
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不限經驗75%
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1-3年20.5%
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3-5年4.5%
桂林疊彩區人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占75%,1-3年占20.5%,3-5年占4.5%。