1、全面管理人力資源系統，確保各項日常功能的按時實現。
2、評估現有HR系統和HR業務需求，及時提供系統升級、擴展和改進建議。
3、負責收集HR系統與企業內部各系統整合（接口等）需求，提出實施計劃和建議。
4、全面配合公司人力資源政策和程序，確保人力資源系統日常工作過程中各個部門間的正常流轉運行。
5、保持現有人力資源過程數據的完整性。
6、組織實施EHR系統操作和管理的技能培訓，對HR內部同事進行EHR系統操作指導。
7、完成領導交辦的其他工作。
桂林人事專員(hrbp方向)招聘
桂聘提供2025年7月桂林人事專員(hrbp方向)最新招聘，象山區1條，有五險等，更多人事專員(hrbp方向)人事專員(hrbp方向)人力資源專員/hrbp招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業人力資源（催費起訴方向）
3000-6000元
2025-07-12
周女士HR崗位職責
1、負責物業費、停車費等費用的日常催繳工作，通過電話溝通、上門走訪等方式與業主建立有效聯系，及時跟進欠費情況；
2、針對長期欠費業主，整理欠費證據、擬定催繳函件，依據相關法律法規推進訴訟流程，包括立案準備、證據收集、協助出庭等；
3、梳理物業欠費臺賬，定期分析欠費數據，制定階段性催繳策略；
4、協助處理物業相關法律咨詢，為業主提供專業解答，化解矛盾糾紛；
5、配合團隊完成物業管理其他事務性工作，保障項目高效運轉。
任職要求
1、 年齡[如22-45周歲]，身體健康，能夠適應外出走訪及階段性高強度工作；
2、性格沉穩，具備極強的 耐心與溝通能力，擅長在復雜矛盾中協調各方關系；
3、持有 物業管理師證書 或 法律職業相關資格證書 ，專業知識扎實；
4、精通 物業管理條例 及 物業相關法律法規 ，熟悉法律訴訟流程；
5、1年以上 物業管理 或 律師事務所相關崗位 工作經驗，有物業催繳、法律訴訟實操經驗者優先錄用。
約 1 個崗位
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