1、根據業務需求,拓展為淘寶/天貓等店鋪提供電商設計、運營、推廣等營銷服務的商家;
2、結合平臺能力,有計劃性招商;并能夠拓展大商戶以及買家渠道;
3、根據公司電商服務類目的特有屬性,進行有針對性的營銷推廣;
4、負責合作對象的開發和現有商戶的管理,維持良好的合作關系激勵用戶成長;
5、能夠配合各部門完成相關運營工作、配合活動策劃的制定和實施;

桂林外賣運營主管招聘
桂聘提供2025年7月桂林外賣運營主管最新招聘,七星區2條,平均工資約為3815元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有加班補貼等,更多外賣運營主管餐飲商家運營外賣運營主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
外賣運營經理
3500-8000元2025-07-03劉鑫沅經理1. 外賣運營崗位
2. 平臺店鋪管理:負責美團、餓了么、京東外賣等平臺面包店店鋪的整體運營工作,包括店鋪搭建、頁面優化(確保商品圖片清晰、描述誘人)、菜單設置與更新(突出招牌產品與新品) ,提升店鋪在平臺的整體形象與吸引力。
3. 活動策劃與執行:根據不同平臺規則與店鋪銷售目標,策劃并執行各類線上營銷活動,如滿減、折扣、買贈、限時秒殺、新客專享優惠等,提高店鋪曝光量、下單轉化率與客單價。同時,結合節日、季節以及桂林本地特色(如每月的節日等),制定特色活動方案。
4. 數據分析與優化:每日監控店鋪運營數據,如曝光量、瀏覽量、下單量、好評率、退單率等,深入分析數據變化趨勢,找出問題根源,并提出針對性的優化策略,如調整菜品排序、優化配送范圍、改進產品定價等 。
5. 客戶關系維護:及時處理客戶在平臺上的咨詢、投訴與建議,跟進售后問題,提升客戶滿意度與忠誠度,定期收集客戶反饋,為產品研發與服務改進提供依據。
6. 競對分析:密切關注競爭對手在各外賣平臺的動態,包括活動策略、產品定價、店鋪評分等,分析其優勢與不足,提出差異化競爭方案,提升店鋪競爭力。
7. 協調溝通:與線下20家門店保持緊密溝通,確保線上訂單的高效處理與配送,協調處理訂單高峰期的人員調配、物料準備等事宜;同時與平臺客服、運營團隊保持良好合作關系,爭取平臺資源支持。
任職要求
1. 工作經驗:1 - 3年外賣平臺運營經驗,有美團、餓了么、京東外賣等平臺實操經驗者優先;有烘焙、餐飲行業外賣運營經驗者優先考慮,熟悉該行業外賣業務特點與用戶需求 。
2. 技能要求:熟練掌握各外賣平臺的規則與運營技巧,熟悉平臺推廣工具(如美團點金推廣、餓了么超級流量卡等);具備較強的數據分析能力,能熟練使用Excel等辦公軟件進行數據統計與分析,制作數據報表 ;有一定的文案撰寫能力,能夠編寫吸引人的活動文案與產品描述。
3. 能力素質:具備優秀的溝通協調能力,能夠與門店、平臺、客戶進行有效溝通;有較強的問題解決能力與應變能力,能夠快速處理各類突發狀況;具備創新思維與市場洞察力,能不斷提出新的運營思路與方法;工作責任心強,有良好的團隊合作精神,抗壓能力強 。
4. 其他要求:對面包烘焙行業有熱情,了解面包產品知識;熟悉桂林本地市場特點與消費習慣者優先 。 -
崗位職責:
1、負責公司各門店的外賣線上平臺營銷管理,對銷售額、銷售數量、銷售利潤等目標的達成負責;
2、依靠外賣運營的基本思路和體系,完成對門店的診斷、優化、營銷活動的調整,提升門店單量;
3、對營業額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;
4、熟悉美團外賣、餓了么、京東等各類線上平臺,通過產品組合、平臺活動等提高線上銷量;
5、處理好各個門店各類運營平臺外賣問題,并能及時給出有效的解決方案;
任職要求:
1、大專以上學歷,有較強的邏輯思維能力,以及發現問題、解決問題的能力;
2、具備扎實的美團等外賣平臺規則知識及靈活運用能力;
3、熟知各大外賣網銷平臺規則;
4、自我驅動,思考力強,認真負責,能承擔較大壓力,能適應公司快速發展的工作節奏。
業務能力強的,薪資待遇可以談
崗位福利:
薪資+工齡獎+年終獎+各項補貼+推薦獎勵+帶薪年假+五險。
約 2 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林外賣運營主管招聘最新投遞
-
張先生投遞了 桂林市沫香食品有限責任公司 的 外賣運營經理 職位2025-06-22
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林商家運營招聘工資
¥
3815
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 6K,最多人拿:3K
-
47.4%3K
-
36.8%4K
-
5.3%5K
-
10.5%6K-8K
學歷要求分析
-
不限學歷47.4%
-
高中5.3%
-
大專42.1%
-
本科5.3%
桂林商家運營招聘需要什么學歷?不限學歷占47.4%,高中占5.3%,大專占42.1%,本科占5.3%。
經驗要求分析
-
不限經驗55.6%
-
1-3年38.9%
-
3-5年5.6%
桂林商家運營招聘需要什么經驗?不限經驗占55.6%,1-3年占38.9%,3-5年占5.6%。