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    桂林綜合管理人員招聘 logo

    桂林綜合管理人員招聘

    桂聘提供2025年7月桂林綜合管理人員最新招聘,陽朔縣2條,平均工資約為3380元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多綜合管理人員綜合管理人員協助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    桂林-陽朔縣 1人 2年以上 30-55歲 高中以上 超市 生活服務 投遞:3人 瀏覽:511
    • 五險
    • 提供住房
    • 期權
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    2025-07-18
    伍女士
    人事行政主管
    1.?全面負責養殖場日常管理,合理安排人員工作,保障養殖工作有序進行。
    任職要求:
    1.?有管理經驗2年,執行力強,退役軍人軍人優先。
    薪資福利:
    1.?提供具有競爭力的薪資待遇,5000-8000,另有績效獎金。
    2.?包食宿,享有完善的福利保障,如社保。
    3.?廣闊的職業發展空間,參與養殖場發展規劃,提升綜合能力。
    如果你熱愛養殖行業,渴望在黑山羊養殖領域施展才華,歡迎將簡歷發送,郵件主題請注明“黑山羊養殖場管理人員應聘 ” ,聯系電話:壹捌零柒捌叁玖壹貳伍玖

    行政人事部經理

    6000-8000元
    桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 旅游 投遞:5人 瀏覽:557
    • 五險
    • 公積金
    • 周末雙休
    • 提供住房
    • 工作餐
    2025-07-15
    秦弦
    行政人事經理
    崗位描述:
    1、根據國家政策和酒店年度預算,制定、修改和完善酒店人事管理、培訓制度和績效考核方案,報總經理、董事長批準后實施。
    2、遵守、維護酒店品牌理念和發展要求,倡導并建立積極的企業文化。
    3、根據經營需要,進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統籌管理,綜合平衡勞動定額,預算人力成本。
    4、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理需要,負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
    5、制定招聘制度并組織實施。
    6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
    7、組織制定并執行員工福利制度及管理辦法,執行政府的各項勞動保護政策與規定。
    8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規格標準和考核檢查辦法。并監督實行,檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
    9、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負責員工投訴的核查、處理。
    10、建立健全人事檔案,檢查、監督人事培訓檔案的保管與使用。
    11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。
    任職要求:
    1.學歷:大專以上學歷,人力資源管理相關專業畢業;
    2.經驗要求:具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經驗;
    3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關的人事政策和法律法規;具有一定的語言文字能力,能撰寫有關業務報告;
    4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應變,決策能力,善于協調內外關系并能妥善處理突發事件;善于搞好人際關系,能與他人友好合作,領導能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導下級。
    2025-07-11
    黃經理
    【職位描述】
    ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
    ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
    ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
    ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
    ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
    ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
    【崗位職責】
    ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
    ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
    ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
    ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
    ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
    ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
    ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
    【任職資格】
    1、教育背景:
    ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
    2、培訓經歷:
    ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
    3、經驗:
    ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
    4、技能技巧:
    ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
    ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
    ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
    ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
    5、態度
    ◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
    ◆具有解決復雜問題的能力;
    ◆很強的計劃性和實施執行的能力;
    ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
    6、其它要求:
    ◆年齡要求:30歲-40歲;
    ◆性別要求:不限;
    7、試用期:三個月
    約 3 個崗位

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    桂林行政專員/助理招聘工資

    ¥ 3380
    元/月平均工資
    薪酬區間: 1K - 18K,最多人拿:3K
    • 1.1%
      小于2K
    • 21.8%
      2K
    • 52.6%
      3K
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      4K
    • 5.9%
      5K
    • 2.7%
      6K-8K
    • 0.9%
      8K-1W
    • 0.9%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      54.8%
    • 初中
      0.7%
    • 高中
      3.6%
    • 中專
      2.9%
    • 大專
      28.3%
    • 本科
      9.7%
    桂林行政專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占54.8%,初中占0.7%,高中占3.6%,中專占2.9%,大專占28.3%,本科占9.7%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      65.9%
    • 應屆畢業生
      3.1%
    • 1-3年
      28.7%
    • 3-5年
      2.1%
    • 5-10年
      0.2%
    桂林行政專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占65.9%,應屆畢業生占3.1%,1-3年占28.7%,3-5年占2.1%,5-10年占0.2%。

    桂林 行政專員/助理百科

    ...崗位職責
    1、熟悉辦公室軟件的應用,打字速度快,懂得電腦的日常維護;
    2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;
    3、有很好的溝通能力和親合力;
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