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    職位描述

    1、負責銷售人員招聘、入職工作;
    2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核登記;
    3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作;
    4、協助上級經理完善薪酬福利體系,如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等;
    5、經理交辦的其他工作事項;

    公司簡介

    有房網隸屬于深圳市前海國富瑞德資產管理有限公司(以下簡稱為國富瑞德資產管理平臺), 公司成立于2015年7月,總部設立于深圳前海,旗下轄 有房網:立足深圳輻射珠三角多個城市群的專業房地產門戶服務網站有房網,遠景落地全國100城; 致家旅居:以海南三亞、廣西桂林、云南大理等旅游資源豐富的省市旅游實體產品投資為主營業務。
    貝殼找房創立于2018年初,定位于技術驅動的品質居住服務平臺。貝殼找房致力于聚合和賦能全行業的優質服務者,打造開放合作的行業生態,為消費者提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位的居住服務。
    貝殼找房將繼承和升級鏈家網在產品技術、品質控制和數據挖掘等方面的優勢能力,繼承和持續迭代大數據產品“樓盤字典”,研發和應用VR看房等創新技術手段,為消費者提供更好的服務體驗。通過線上交易流程的可視化、線下的閉環服務和平臺承諾,為消費者提供安全保障。
    貝殼找房還將搭建服務者的信用評價體系,為消費者甄選優質服務商,通過營銷、經營、供應鏈、技術、數據、金融、交易等各角度的賦能,讓優質服務者和品牌在平臺生態中得以更好的發展。
    未來幾年,貝殼找房將進入全中國超過300個城市,賦能超過100個品牌,連接10萬家門店和100萬職業經紀人,服務超過2億社區家庭,推動行業正循環。
    ?使命:我們生來平凡,我們為普通人和小微企業提供專業的資產管理服務,幫助普通人小微企業解決問題,改變現狀,改變認知、傳播智慧理念(知識+奮斗),創造美好。
    ?愿景:把握普通家庭多元資產配置時代機遇。把握互聯網應用突破地域限制(從本地配置/解決融資到全國配置解決融資)、突破信息不對稱限制時代機遇(從普通人沒機會染指到人人有機會接觸),助力普通人在小城市把握聯動全國、海外資產配置的大夢想。
    ?價值觀:我們出身平凡,通過銷售業績改變命運,但我們不會成為金錢的奴隸,不為獲取業績不擇手段。我們珍視社會的尊重和個人的尊嚴,以誠信專業立身,以人品靈魂高潔善終!?
    ?團隊介紹: 國富瑞德資管平臺創始人聚集北京、深圳、廣西擁有實業投資經驗、金融投資經驗、房地產操盤運營經驗、互聯網平臺技術開發推廣經驗、企業管理經驗豐富的連續成功創業者組成。創始人團隊因曾經一段機緣巧合的共同經歷彼此認同或原來在同一企業中共同的奮斗、互助、見證成長等原因,決定聯手再次共同創業,將普通人之間樸素、平凡、互助的理念融匯貫穿于企業中,希望打造一個開放、共享的屬于平凡奮斗者的成長平臺。
    在貝殼有房網,我們定期舉辦月度/季度/年度慶典會議,標桿文化是貝殼傳統特色;
    在貝殼有房網,我們揮動旗幟,照耀初心,點亮內心熠熠生輝的夢想;
    在貝殼有房網,我們相信讀萬卷書不如行萬里路,我們堅信用腳步值得見識到更好的世界;
    在貝殼有房網,我們洋溢青春,從籃球、足球、趣味運動會、經紀人大賽;
    歡迎廣大有志之士加入我們!!

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    1、負責員工工資等核算作業; 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作; 4、協助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學歷,經濟類相關專業畢業; 2、25-45歲,至少二年以上相關工作經驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規; 4、有人事系統實際操作經驗更佳; 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力,思維活躍;
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    2025-07-04
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    2025-07-04
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    招聘主管
    5000-7000元
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    崗位職責: 1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。
    2025-07-03
    力源人事
    人事專員
    桂林-陽朔縣
    大專以上
    5年以上
    30歲以上
    在企事業單位中,協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2 協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3 開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業畢業或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。
    2025-07-02
    張先生
    辦公室主任
    桂林-靈川縣-八里街
    大專以上
    5年以上
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障; 5、根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查; 7、根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負責責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督; 14、監督管理公司固定資產; 15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作; 16、監督下屬完成相關檔案管理工作; 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關的外聯工作; 19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
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    3000-5000元
    桂林-秀峰區
    桂林筑鉑科技有限公司
    家居/室內設計/裝潢/建材
    1.負責辦理入職手續,并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。
    2025-07-01
    田女士
    招聘顧問
    人力資源經理
    8000-10000元
    桂林
    桂林智仁食品工業有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    【職位描述】 ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、培訓經歷: ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、經驗: ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、態度 ◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月
    2025-07-01
    黃經理
    桂林有房網絡科技有限公司招聘:公司標志 logo
    桂林有房網絡科技有限公司
    所在行業 房地產/房地產開發/網絡
    成立時間 7年(2018年3月14日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 100-499人
    企業服務
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