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    職位描述

    1、 人員的招聘和培訓;
    2、 薪資的核算、績效的管理;
    3、 制定與優化公司人力相關管理制度與流程并推行落地、審查監督;
    4、 實施公司人力經理的一體化管理(入離職、調動、培訓考核、日常關懷等);

    公司簡介

    公司簡介:????????

    廣州華威晟商貿有限公司是西部中大建設集團股份有限公司全資子公司.西部中大建設集團股份有限公司創建于2000年.注冊于甘肅省蘭州市.是一家以基礎設施建設與投資為核心業務的多元化.跨地區的大型企業.公司具有國家公路工程施工總承包特級.全國公路行業設計甲級.市政公用工程施工總承包一級.公路路面.路基.橋梁.隧道工程施工專業承包壹級等十余項資質.中華人民共和國對外承包工程經營資格.旗下十余個分.子公司.20多個項目經理部.現有員工4000余人.國內國際品牌的大型先進設備1500臺套.動力設備總功率16.6萬KW.???????

    集團公司堅持打造“專業化的基礎設施建設運營商”的發展戰略.致力于建一流工程.創一流業績.精心塑造“西部中大”品牌.成立以來已承建公路.市政.房建.水利等國家大型重點工程100多項.修筑高等級公路700多公里.架設橋梁.貫通隧道100多公里.形成了以西部為中心.輻射新疆.陜西.廣西.廣東.四川.重慶.西藏等十余省市區的發展格局.數十項工程獲國家及省級最高工程質量獎.其中四川廣元至南充高速公路工程獲得國家“優質工程獎”及四川“天府杯金獎”.張掖市南二環及GZ45線南出入城道路工程獲得全國市政金杯示范工程獎及甘肅省建設工程飛天金獎.十多項工程被評為甘肅省科技示范工程,蘭州市北環路.柳武高速被評為全國建筑業綠色施工示范工程.2015年1月9日.在2014年度國家科學技術獎勵大會上.集團和東南大學.呂志濤院士等共同研發的<現代預應力混凝土結構關鍵技術創新與應用>榮獲國家科學技術進步一等獎.集團公司還獲得國家工法3項.省部級工法12項.省部級科技進步獎6項,國家實用新型專利10項.發明專利5項等多個級別.多個項目的獎項.2009年以來.集團公司連年榮膺中國建筑500強.以雄厚的實力挺進中國建筑業序列的第一方陣.??????? 經過近二十年的努力.集團公司已形成了精簡高效的組織結構.建立起科學規范的管理機制和先進靈活的管理模式.通過了質量.職業健康安全.環境等一體化管理體系認證.應用OA辦公系統.工程企業ERP管理系統.實現了企業的信息化管理.公司一貫注重人才培養和善用.吸引了一批經驗豐富.高學歷.高職稱的各類專業人才及管理人員.目前擁有各類經濟和工程技術人員800余人.經營范圍:主要經營建筑裝飾用石開采.加工與銷售.機制砂加工與銷售.材料貿易.機械設備租賃等.

    聯系電話:吳女士13558****91.?李先生15878****06

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    人事專員
    2000-5000元
    桂林-七星區-桂林客世界廣場
    大專以上
    1、負責員工工資等核算作業; 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作; 4、協助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學歷,經濟類相關專業畢業; 2、25-45歲,至少二年以上相關工作經驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規; 4、有人事系統實際操作經驗更佳; 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力,思維活躍;
    2025-07-06
    李明峰
    經理
    桂林-象山區-百貨大樓
    大專以上
    2年以上
    30-45歲
    1、負責人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負責公司出納
    2025-07-06
    周經理
    人事部
    桂林-七星區
    大專以上
    1年以上
    20-30歲
    一、崗位職責: 1.負責公司內部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作; 2.協助部門經理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓、績效考核等人事工作; 3.協助部門經理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作; 4.協助部門經理負責公司科技項目的對接科技術項目申報、評審及驗收等日常管理工作; 5.完成上級領導交辦的其它事項。 二、崗位要求: 1、大專以上學歷,行政人事或測繪、規劃、土地管理相關專業畢業,或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗; 2、或能獨立操作投標全流程工作,有測繪類、規劃類項目投標工作經驗者優先錄用。
    2025-07-06
    李總
    副總經理
    招聘主管
    5000-7000元
    桂林-疊彩區
    本科以上
    3年以上
    25-37歲
    崗位職責: 1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。
    2025-07-06
    力源人事
    人事專員
    桂林-七星區-大學科技園
    大專以上
    5年以上
    40歲以下
    一、崗位職責: 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃,在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監督執行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規規定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制專科及以上學歷,專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業,有責任心,有工作推動力。
    2025-07-04
    陳云祥
    人事經理
    人事主管
    4000-4500元
    桂林-靈川縣
    本科以上 28-38歲
    1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政工作; 3、負責公司內部文檔管理; 4、負責公司員工關系管理; 5、負責公司考勤管理; 6、負責公司企業文化工作; 7、負責公司薪酬調研和設計; 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業畢業,5年以上人力資源相關工作經驗; 2、精通人力資源源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、具有一定的財務知識; 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作; 5、熟練掌握辦公軟件等; 6、熟練駕駛;
    2025-07-04
    唐小姐
    人事
    桂林-陽朔縣
    大專以上
    5年以上
    30歲以上
    在企事業單位中,協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2 協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3 開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業畢業或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。
    2025-07-02
    張先生
    辦公室主任
    桂林-靈川縣-八里街
    大專以上
    5年以上
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障; 5、根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查; 7、根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負責責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督; 14、監督管理公司固定資產; 15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作; 16、監督下屬完成相關檔案管理工作; 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關的外聯工作; 19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    人事專員
    3000-5000元
    桂林-秀峰區
    桂林筑鉑科技有限公司
    家居/室內設計/裝潢/建材
    1.負責辦理入職手續,并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。
    2025-07-01
    田女士
    招聘顧問
    人力資源經理
    8000-10000元
    桂林
    桂林智仁食品工業有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    【職位描述】 ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、培訓經歷: ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、經驗: ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、態度 ◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月
    2025-07-01
    黃經理
    廣西平樂中匯石料有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西平樂中匯石料有限公司
    所在行業 建筑/裝飾
    成立時間 8年(2017年6月16日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 10000人以上
    企業服務
    費用標準
    商務合作
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