人力資源與行政經理

職位描述

上班時間：8：30-12：00；13：30-18：00

周末雙休+法定節假日休息

工作職責：

1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃, 向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、 薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。

3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。

4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。

5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。 6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織公司內部人員聘任考核與管理。  8.塑造、維護、發展和傳播公司管理理念及企業文化。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。

10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

12.加強與公司外同行之間的聯系。

任職要求;

1、五官端正

2、女士身高要求158以上，男士身高要求168以上

3、性格開朗，親和力強、喜歡服務行業，并具很強的激勵、溝通、協調、 團隊領導能力；

4、人力資源管理或相關專業全日制專科科及以上學歷，有同崗位工作經驗＞3年以上并有能力體現的工作結果；

5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

6、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略；

5、抗壓能力強，適應發展型企業的變化，具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力；

7、不排斥加班，接受偶爾出差。 

公司簡介

? ? ? ?廣西森普服務產業有限公司成立于2008年，隸屬于紅杉投資旗下。系國家雙一級資質，AAA級信用企業。公司是以“城市服務”、“公建服務”、“服務產業產投融合”三大板塊為主營方向，以智能化平臺為管理支持的一家重品質、有態度的專業服務企業。
? ? ? ?森普服務秉持“為客戶營造安全、舒適的生活、工作環境”為企業使命，以“成為覆蓋全國的優質服務企業”為目標，以日臻完善的服務體系和先進科學的服務模式致力于成為中國領先的資產增值服務商。經過多年的管理實踐和品牌積累，在服務管理的專業化、精細化道路上砥礪前行，公司分別就質量管理、客戶滿意度、環境管理及職業健康與安全管理獲ISO 9001:2008、ISO 14001:2004及職業健康安全管理體系OHSAS 18001:2007標準認證。
? ? ? ? 目前通過一系列市場化運作，森普服務充實并完善了自身在醫療、教育、交通、產業綜合體、金融、產業園區等領域的布局，城市服務等領域加速布局，森普服務一躍成為業內在服務領域最多元化的服務企業之一。我們城市服務的愿景是成為中國新型城市治理的探行者。從堅守傳統到不斷創新，從公建服務到城市服務，從桂林到布局全國，從技術賦能到數字化運營，森普的專業服務正不斷刷新外界的認知。
? ? ? ?對于森普“城市服務”的未來，作為中國城市治理公共服務的探行者，森普服務將持續優化產品模式，通過供給側革新為城市發展決策者提供更多樣化的公共服務的市場選擇，協同解決城市公共服務碎片化的困境，通過更為高效的科技服務手段、更為溫馨的社群服務關系為城市構建“宜居、宜業、宜游、宜養”的高質量發展環境貢獻價值。