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    職位描述

    全面負責酒店人事、行政等相關工作
    人員招聘及社醫保在增減員繳費工作
    要求 :有酒店人事工作優先錄用,上班時間:8點半到17點半 午休2小時 單休

    公司簡介

    桂林華鼎房地產開發有限公司成立于1998年8月,是一家集房地產開發、經營、銷售、旅游開發、酒店、餐飲服務等業務為一體的專業房地產開發公司,下轄桂林市日晨房地產營銷策劃有限責任公司、桂林市鑫源物業管理公司、桂林市嘉緣旅游開發有限公司、桂林市森淼園林綠化公司等多家子公司。是廣西房地產業協會會員單位,現有員工100余人,公司自成立以來,一直以“專業、誠信、務實、創新”為經營理念,建立了一支高素質、高效率的專業化房地產精英團隊,公司領導審時度勢,把握潮流,齊心協力、勇于開拓,近年來連續開發了華鼎·豐澤園、帝景華庭·水云居、華鼎幸福里、華鼎雍王府等樓盤,樹立起華鼎房產的品牌特點和品牌形象,獲得了良好的社會評價,被評為“1996~2005年廣西房地產十年優秀品牌樓盤”、“桂林市消費者協會誠信單位”等殊榮,其中華鼎·豐澤園小區,被評為“全區城市物業管理優秀住宅小區”,該樓盤以后續的物管,獲得了業主的充分肯定。公司自成立以來,繼成功開發東環苑商住樓,施家園商住樓等項目以后,2002年開始走上規模開發的平臺,又成功開發了豐澤園小區,該項目占地40畝,建筑面積70000平方米,是集生活、休閑、娛樂為一體的多元化生活小區,該小區各項工程質量合格率達100%,自2004年元月向業主全部交付使用以來,又以后續優良的物業服務,獲得了小區業主的充分肯定,并在2005年8月獲得“廣西壯族自治區物業管理優秀住宅小區”稱號。同時,公司又連續開發了位于疊彩區的帝景華庭項目,在公司董事長的帶領下,全體員工的不懈努力,使得位于市新建路7號的帝景華庭項目于2004年11月破土興建,該項目建筑面積12萬余平方米,分帝景華庭·水云居和帝景華庭·棕櫚灘二期開發,其中水云居建筑面積6萬余平方米,共14棟樓宇一次性全面開工,2006年年底全部交付使用。其中電梯景觀樓組團,以獨具匠心的園林設計,營造出亭臺樓閣,疊石飛瀑的園林環境,在小環境做出了大文章,令前來購房的客戶留漣忘返。人性化的建筑小品,更營造出中國傳統居住休閑文化的氛圍,使小區已成為業主心中的印象御花園。帝景華庭一期小區中還設有游泳池、網球場、高爾夫推桿練習場、乒乓球室、健身場,地下停車場、幼兒園等完善的配套設施,一經面世,即成為桂林市城北的精品樓盤。繼帝景華庭·水云居成功開發的基礎上,公司繼續拓展帝景華庭二期——華鼎·棕櫚灘項目開發,該項目地處中山北路西側,交通便利、商業繁華。總建筑面積約6萬平方米,由4棟16層高層電梯樓及2棟多層群樓組成,項目以“回家·就是度假的開始,生活就在棕櫚灘”為生活理念,定位為亞熱帶園林風格,適應現代人工作、生活的時尚感受,倡導休閑生活文化,并設有熱帶風情步行街,大型陽光泳池、會所。小區人車分流、智能化管理,地下停車位充足,綠化率達40%,鬧中取靜。2016年,是華鼎公司高速發展的一年,在這里,公司誠邀更多優秀人才加盟,共同努力,使公司力量更加壯大,同時,公司也會為有識人才提供優越的發展平臺,使各位人才在工作中不斷提升,開發潛力并取得良好回報.

    上班地點

    工作地址: 臨桂區維納斯皇家酒店機場店 查看上班路線

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    桂林-七星區-大學科技園
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    一、崗位職責: 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃,在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監督執行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規規定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制專科及以上學歷,專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業,有責任心,有工作推動力。
    2025-07-07
    陳云祥
    人事經理
    招聘主管
    5000-7000元
    桂林-疊彩區
    本科以上
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    崗位職責: 1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。
    2025-07-06
    力源人事
    人事專員
    桂林-陽朔縣
    大專以上
    5年以上
    30歲以上
    在企事業單位中,協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2 協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3 開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業畢業或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。
    2025-07-02
    張先生
    辦公室主任
    桂林-靈川縣-八里街
    大專以上
    5年以上
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障; 5、根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查; 7、根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負責責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督; 14、監督管理公司固定資產; 15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作; 16、監督下屬完成相關檔案管理工作; 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關的外聯工作; 19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    人事專員
    3000-5000元
    桂林-秀峰區
    桂林筑鉑科技有限公司
    家居/室內設計/裝潢/建材
    1.負責辦理入職手續,并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。
    2025-07-01
    田女士
    招聘顧問
    人力資源經理
    8000-10000元
    桂林
    桂林智仁食品工業有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    【職位描述】 ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、培訓經歷: ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、經驗: ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、態度 ◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月
    2025-07-01
    黃經理
    桂林華鼎房地產開發有限公司招聘:公司標志 logo
    桂林華鼎房地產開發有限公司
    所在行業 房地產/房地產開發
    成立時間 26年(1998年7月17日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 10-30人

    該公司其他職位

    酒店pa服務員中班

    ¥2200-2400元

    桂林-臨桂區 1年以上 23-45歲

    炒鍋廚師

    ¥4000-5000元

    桂林-臨桂區 初中以上 1年以上 35-50歲

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    桂林-臨桂區 2年以上

    酒店ota專員

    ¥3000-5000元

    桂林-臨桂區 中專以上 2年以上 25-45歲

    客房經理(維納斯酒店)

    ¥4500-5000元

    桂林-臨桂區 初中以上 2年以上 30-50歲
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