職位描述
1、負責制訂公司人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序；
2、每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理；
3. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
6. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
7. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
8. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
公司簡介
廣西萬聯科技有限公司成立于2013年，注冊資金500萬。是一家以系統集成為核心，業務涉及IT計算機網絡集成、綜合布線、軟件開發、設備維修、IT設備的銷售以及外包服務、多媒體教學、教學設備、水利水電、安防監控、智能樓宇等行業, 專業為客戶提供結構化布線系統、網絡技術工程、程控交換機系統安裝、安防監控系統、一卡通系統、音視頻系統、機房建設等系統方案設計、施工及維護的服務。并積極開拓IT技術在各個行業應用的咨詢服務。致力于為用戶提 供適合的解決方案、全面的售后服務和有力的技術支持
公司秉承“以市場為導向、以客戶為中心”的發展理念，以“團結、創新、務實、拼搏”為宗旨，不斷苦練內功，隨時為廣大客戶提供最優質的產品與服務。
公司擁有專業且經驗豐富的技術團隊，并在大型系統、結構化網絡系統、遠程通訊、辦公自動化、系統技術支持，和軟件編寫方面擁有豐富的經驗。企業案例遍布政府、大型企業、科研機構、機關單位等。
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人事主管（臨桂酒店）3500-4000元桂林-臨桂區 大專以上 1年以上 25-40歲桂林華鼎房地產開發有限公司房地產開發全面負責酒店人事、行政等相關工作 人員招聘及社醫保在增減員繳費工作 要求 ：有酒店人事工作優先錄用，上班時間：8點半到17點半 午休2小時 單休2025-07-12
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2025-07-12
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人事專員2000-5000元桂林-七星區-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學歷，經濟類相關專業畢業； 2、25-45歲，至少二年以上相關工作經驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規； 4、有人事系統實際操作經驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力，思維活躍；2025-07-12
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-40歲廣西眾托電子商務有限公司批發/零售崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業本科及以上學歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 福利：帶薪培訓+營養工作餐+不定期公司聚餐+節假日福利+下午茶+五險2025-07-12
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行政人事專員3000-4000元桂林-七星區 大專以上 1年以上 20-30歲廣西北斗星測繪集團有限公司學術/科研一、崗位職責： 1.負責公司內部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作； 2.協助部門經理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓、績效考核等人事工作； 3.協助部門經理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作； 4.協助部門經理負責公司科技項目的對接科技術項目申報、評審及驗收等日常管理工作； 5.完成上級領導交辦的其它事項。 二、崗位要求： 1、大專以上學歷，行政人事或測繪、規劃、土地管理相關專業畢業，或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗； 2、或能獨立操作投標全流程工作，有測繪類、規劃類項目投標工作經驗者優先錄用。2025-07-12
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人事經理4000-8000元桂林-臨桂區 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務有限公司生活服務1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件，協助公司完成用人合規 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓2025-07-12
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桂林-七星區-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業投資有限公司建筑與工程一、崗位職責： 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃，在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現員工個人績效差異，獎優罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾恚べY福利發放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監督執行；每年對相關制度進行評估，依據法律法規規定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內，全日制專科及以上學歷，專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業，有責任心，有工作推動力。2025-07-11
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區桂林筑鉑科技有限公司家居/室內設計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。2025-07-11
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人力資源經理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、培訓經歷： ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、經驗： ◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧： ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5、態度 ◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月2025-07-11
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許可項目：第三類醫療器械經營；第三類醫療器械租賃。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：衛生用品和一次性使用醫療用品銷售；第一類醫療器械銷售；第二類醫療器械銷售；健康咨詢服務（不含診療服務）；第一類醫療器械租賃；第二類醫療器械租賃；軟件開發；辦公設備銷售；計算器設備銷售；軟件銷售；計算機及辦公設備維修；辦公用品銷售；計算機軟硬件及輔助設備零售；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；網絡設備銷售；辦公設備耗材銷售；計算機軟硬件及輔助設備批發；實驗分析儀器銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
系留無人機、系留照明無人機，12小時駐空，主要應用于應急、消防、電網、公安、軍工 -
總經銷：沁園凈水機、飲水機；艾龍商用節能飲水機；華天成空氣能熱水器；以及銷售、安裝和售后服務。
制冷制暖設備、空氣源熱水設備、中央空調
消毒設備、廚房設備、辦公設備、安防工程等 -
計算機軟硬件開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；知識產權代理（憑有效許可證經營）；系統軟硬件集成；安防工程（許可審批的項目憑有效許可證經營）；計算機網絡綜合布線；計算機軟硬件及耗材、數碼設備、辦公設備、儀器儀表、通訊設備（無線電發射及地面衛星接收系統除外）、安防設備、機電設備（許可審批項目除外）銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
游戲研發、運營、國際貿易等 -
一般項目：軟件開發；集成電路設計；集成電路芯片及產品銷售；集成電路芯片設計及服務；信息系統集成服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件銷售；計算機軟硬件及輔助設備零售；電子產品銷售；電子元器件零售；半導體分立器件銷售；網絡設備銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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電線、電纜經營;塑料制品制造;塑料制品銷售;金屬鏈條及其他金屬制品銷售;有色金屬合金制造;有色金屬合金銷售;有色金屬壓延加工;高性能有色金屬及合金材料銷售;金屬材料銷售;金屬材料制造;金屬制品研發;金屬制品銷售;金屬鏈條及其他金屬制品制造;五金產品研發;五金產品零售;非居住房地產租賃;土地使用權租賃;以自有資金從事投資活動;計算機及通訊設備租賃;機械設備租賃;住房租賃;電線、電纜制造;技術進出口;貨物進出口
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安防/保安 100-499人 -
安防/電子
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測試測試111
- 廣西萬聯科技有限公司
- 所在行業 安防/計算機
- 成立時間 12年（2013年5月22日）
- 企業性質 有限責任
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