職位描述
任職要求:大專以上學歷,形象好,溝通能力強,文筆好,有管理微信平臺相關經驗,需兼顧部分行政工作,人力資源、行政管理、策劃等專業優先。對國家的相關勞動法律法規有一定的了解。
崗位內容:
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、撰寫、修改、執行。
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、公司內部文件、資料、檔案的規范化、統一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽訂合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發放。
7、員工社會保險、意外險購買增加辦理。
8、公司會議部署、記錄、人事檔案、資料管理等。
9、部門員工的溝通協調,員工與公司間的溝通協調。
10、負責管理微信平臺,有一定文字功底,設計專業優先。
福利待遇:
1、周末雙休,享受國家法定節假日、其他政府部門機關指定的假日(三月三)、帶薪年假、婚假、產假、喪假等;
2、簽訂勞動合同,購買五險;
3、不定期戶外拓展公司活動,外出旅游,員工生日會;
4、公司每年進行員工體檢;
5、工資 績效 年底獎金。
上班時間:
夏季:08:45-12:00 14:00-18:00
冬季:09:00-12:00 13:30-17:30
雙休
公司簡介
公司基本概況: 廣西匯銘汽車服務有限公司(以下簡稱“匯銘”)位于南寧市亭江路28號新10+1廣場B座三層,公司成立于2019年3月,匯銘公司堅持主營汽車擔保業務。 公司經營理念: 匯銘公司始終秉持“強化風險管控、持續穩健經營”的經營理念,重視打造和諧、積極向上的企業文化與誠信、協助的團隊,“至誠、至真、至信”是匯銘員工的服務宗旨。 公司員工忠誠可信,在市場上具有良好的口碑和影響力;隨著業務推進和市場的錘煉,公司業務覆蓋面不斷擴展,打開了業務穩步發展、風險有效控制、服務能力不斷提升的新局面,“零逾期、零不良、零投訴、高業績”始終是匯銘公司努力追求并切實可實現廣西匯銘汽車服務有限公司的目標。 公司團隊建設: 匯銘公司目前擁有員工接近百名,平均年齡為30歲,平均行業從業經驗為6年,其中擁有10年以上零售金融經驗的營銷人員10人,5年以上從業風險管理經驗人員10人,5年以上從業銷售經驗人員20人,人才儲備不斷加強,人力資源不斷集聚。
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人事行政專員(實習)周末雙休1800-2300元桂林-七星區-鐵山工業園 大專以上桂林智神信息技術股份有限公司計算機軟件崗位職責: 1、負責員工考勤管理,做好考勤統計工作; 2、辦公用品的申購統計和管理; 3、勞動合同簽訂、續簽、終止等相關手續的辦理,并保證資料的按時發放與簽收; 4、管理勞動合同及人力資源相關文件和檔案,做好保密工作; 6、訪客、來賓的登記、接待、引見以及酒店的預定; 7、負責前臺一樓大廳環境的日常管理及會議室的安排、協調; 8、員工入職、調崗、離職面談及離職辦理,花名冊的更新; 9、協助組織開展企業文化活動工作; 10、工牌統計制作及發放; 11、完成領導交辦的其他相關事務。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、身高160CM及以上,形象氣質佳,能熟練使用辦公軟件; 3、工作細心、主動,溝通表達能力強,責任心強,做事有原則。1小時內馬小姐招聘主管
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人力資源專員/助理3000-6000元·13薪桂林-疊彩區 大專以上 3年以上人事專員,夢想職業等你來挑戰! 我們世界雙500強公司,這里是夢想家的樂園,創新者的舞臺?,F在,我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰的人事專員,與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR,你將成為我們團隊的核心,是我們文化的引領者,是我們未來的創造者。在這里,你將擁有無限的可能,你的每一份努力都將被看見,被贊賞。 我們希望你: 擁有人力資源相關的學歷或經驗,但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力,讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創新,敢于突破,讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員,你將得到: 一份讓你感到自豪的薪水,以及隨著你影響力增長而增加的回報。 一個充滿活力的工作環境,你的每一個想法都會被重視。 不設限的職業發展機會,你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經準備好接受挑戰,那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷,加入我們吧!1小時內郭飛經理
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人事專員4000-10000元桂林-七星區-漓濱花園 大專以上 1年以上 22-50歲人事專員,夢想職業等你來挑戰! 我們世界雙500強公司,這里是夢想家的樂園,創新者的舞臺。現在,我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰的人事專員,與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR,你將成為我們團隊的核心,是我們文化的引領者,是我們未來的創造者。在這里,你將擁有無限的可能,你的每一份努力都將被看見,被贊賞。 我們希望你: 擁有人力資源相關的學歷或經驗,但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力,讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創新,敢于突破,讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員,你將得到: 一份讓你感到自豪的薪水,以及隨著你影響力增長而增加的回報。 一個充滿活力的工作環境,你的每一個想法都會被重視。 不設限的職業發展機會,你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經準備好接受挑戰,那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷,加入我們吧!1小時內陽經理經理
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人事/助理3000-5000元桂林-七星區-漓濱花園 大專以上 1年以上 25-45歲1. 進行電話約訪準增員,或通過其他渠道完成每月招聘指標; 2、、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料; 3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等; 4、、積極主動拓展其他招募渠道; 5、、每天匯報當日工作成果、每周一次例會; 6、、每天審核所招募新人的工作日志,并給予輔導,落實活動量管理; 7、、參加晨會,召開二早;1小時內鄒峰經理
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桂林-象山區 大專以上 3年以上 30歲以上1 通過電話 網絡 線下招聘會發布招聘內容 篩選簡歷 組織面試 協調入職手續辦理 2 安排新員工入職培訓 提醒注意事項 追蹤培訓進度 協助建立人事檔案1小時內周經理經理
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人事專員3000-5000元桂林-七星區-信息產業園 大專以上 2年以上 20-32歲廣西桂林道客網絡科技有限公司計算機硬件崗位職責 1、協助上級負責公司事業部人力資源管理工作 2、根據業務發展需要,制定招聘計劃并實施,參與招聘體系的建設及相關人力資源優化、創新項目 3、根據招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道 4、負責公司事業部人才梯隊建設工作 5、輔助管理公司事業部員工關系管理、績效管理、培訓等相關事宜 任職要求 1、全日制大專及以上學歷,2年以上人力資源工作經驗,有獵頭行業工作經驗優先 2、能獨立開展人力資源至少3個模塊工作,擅長招聘、培訓管理 3、有互聯網公司人力資源工作經驗和團隊建設經驗優先 上班時間:9:00-18:00 單雙休1小時前盧經理人事經理
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行政文員招聘人事專員2900元桂林-七星區-財富名城 18-38歲桂林市尊意企業管理信息咨詢有限公司專業服務/咨詢辦公室人事招聘:網絡招聘專員 工作內容:負責預約招聘,人事代招等工作。 1、18-38歲, 高中及中專以上學歷,有相關專業及經驗的優先錄取。 2、良好的職業道德,工作踏實,責任心強; 待遇:綜合月薪3000-10000 工作地點:七星區財富名城 工作時間: 9: 00-12: 30,14: 00-18: 00,周末休息。1小時前尤主管主管
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人事專員/主管4000-6000元桂林-秀峰區-靖江王城 本科以上 2年以上 40歲以下桂林升輝旅游景區投資管理有限責任公司金融/投資/證券崗位內容: 1、依公司需求制定招聘計劃,多渠道招聘,維護人才庫; 2、負責新員工入職培訓,制定并組織專業培訓計劃并優化;? 3、溝通員工需求,加強員工粘性,處理投訴糾紛; 4、熟悉勞動法,規范用工流程; 5、優化人力資源流程,協助制定并執行人力資源管理制度; 6、處理日常工作事務,協作部門高效運轉。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業優先; 2、2 年以上人力資源工作經驗,有招聘或培訓模塊經驗者優先; 3、熟悉勞動法及人力資源管理流程,熟練使用辦公軟件; 4、具備良好溝通協調能力與團隊協作精神,責任心強。1小時前廖女士人事
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物業人力資源(催費起訴方向)3000-6000元桂林-象山區 大專以上 1年以上 20-50歲桂林市天宇職業培訓學校教育/培訓崗位職責 1、負責物業費、停車費等費用的日常催繳工作,通過電話溝通、上門走訪等方式與業主建立有效聯系,及時跟進欠費情況; 2、針對長期欠費業主,整理欠費證據、擬定催繳函件,依據相關法律法規推進訴訟流程,包括立案準備、證據收集、協助出庭等; 3、梳理物業欠費臺賬,定期分析欠費數據,制定階段性催繳策略; 4、協助處理物業相關法律咨詢,為業主提供專業解答,化解矛盾糾紛; 5、配合團隊完成物業管理其他事務性工作,保障項目高效運轉。 任職要求 1、 年齡[如22-45周歲],身體健康,能夠適應外出走訪及階段性高強度工作; 2、性格沉穩,具備極強的 耐心與溝通能力,擅長在復雜矛盾中協調各方關系; 3、持有 物業管理師證書 或 法律職業相關資格證書 ,專業知識扎實; 4、精通 物業管理條例 及 物業相關法律法規 ,熟悉法律訴訟流程; 5、1年以上 物業管理 或 律師事務所相關崗位 工作經驗,有物業催繳、法律訴訟實操經驗者優先錄用。2小時前周女士HR
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人力資源專員4000-4500元桂林-疊彩區 大專以上 3年以上 25-35歲桂林廣濟中醫醫院有限責任公司醫療/護理/保健/衛生1、根據公司業務發展需求,制定并執行招聘計劃,確保人才及時到崗; 2、績效薪酬:建立績效管理制度,完善薪酬福利體系,處理員工關系及勞動糾紛;? 3、組織優化:負責組織架構調整、職責優化及制度完善; 4、數據分析:定期統計分析人力資源數據,提供決策支持; 5、企業文化:推動企業文化落地,組織培訓、活動,提升團隊凝聚力; 6、溝通協作:與內外部部門、機構保持高效溝通與合作。2025-07-09劉經理行政
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- 成立時間 6年(2019年3月7日)
- 企業性質 有限責任
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