職位描述
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。
公司簡介
維也納酒店桂林七星路店是一家按五星標準建造的國際精品商務型酒店,由維也納酒店管理公司統一管理,酒店采用歐陸風情設計,房間配備超大觀景陽臺,遠山近景盡收眼底,酒店設有標準、豪華客房及豪華套房等多種房型共131間,附設自助餐廳、大堂吧、多功能會議廳等配套設施。酒店座落于風景優美的七星區中心,位置優越,配套設施齊全,緊鄰南城百貨購物中心,距離桂林兩江國際機場 35公里 ,火車站 汽車站距我們酒店僅15分鐘路程,距甲天下廣場與桂林市會展中心僅2公里(5分鐘車程/步行15分鐘);周邊環境幽雅、交通便利,是賓客旅游觀光、商務度假的最佳場所。
上班地點

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HRD(越南)20000-30000元桂林-臨桂區 本科以上 10年以上 32-45歲廣西風雨林科技有限公司人力資源派往國家:越南 崗位職責: 1、戰略落地:基于公司30-50億級業務戰略,制定人力資源規劃,支撐業務擴張、組織提效。 2、組織變革:推動阿米巴/事業部制管理模式,優化總部與業務單元的人力權責劃分及管控體系。 3、人才管理:搭建人才梯隊,主導關鍵崗位招聘、培養及繼任計劃。 4、績效激勵:設計并落地績效管理體系,平衡短期業務目標與長期人才發展。 5、數據化運營:通過人力數據分析優化組織效能,如人效提升、人力成本管控等。 跨部門協同:解決業務單元人力痛點(如招聘、人效瓶頸),推動組織協同。 基礎要求 1、30-45歲,全日制本科及以上。 2、10年+HR經驗,大型制造業背景,曾擔任制造型企業HR一號位。 3、制造業(如五金、注塑、供應鏈),熟悉生產端人力管理。 面試方式:簡歷表選人(專用版本),電話/視頻面試 簽證辦理周期:1個月左右 福利待遇:包吃包住,發放勞保用品,生活保障由公司統一安排。 說明: 1.本崗位無需服務費,出國費用公司負責含出國所有簽證費、機票、保險等。 2.護照費、體檢費、國內交通費根據實際發生自行承擔。 備注:本崗位為國內企業,求職者與國內用人單位簽訂勞動合同,正規工作簽證出境,工資由用人單位直接發員工,項目更穩妥工作更放心,報名交資料與我司簽訂推薦服務協議。1小時內陳經理招聘顧問
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人事經理6000-9000元桂林-七星區-信息產業園 本科以上 5年以上桂林懿可仕醫療器械有限公司電子技術/半導體/集成電路崗位職責 1. 全面負責公司人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬福利及員工關系體系建設; 2. 制定并執行人力資源政策,確保符合國家法律法規及醫療器械行業規范; 3. 優化人才梯隊建設,搭建核心人才儲備機制,支持業務部門戰略目標達成; 4. 主導企業文化落地,提升組織凝聚力與員工敬業度; 5. 負責人力成本預算管控及人力資源數據分析,提供決策支持。 任職要求 1. **學歷**:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先; 2. **經驗**: - 5年以上人事經理崗位工作經驗,具備全模塊實操能力; - 有醫療器械、生物醫藥或相關制造業經驗者優先; 3. **能力**: - 精通勞動法律法規,熟悉ISO13485等醫療器械行業質量管理體系者加分; - 具備優秀的組織協調能力、抗壓能力及跨部門溝通技巧; - 擅長人際關系處理,協同內外部,擅長人才甄選等; 4. **特質**:責任心強,具備戰略思維與解決復雜問題的能力。 薪酬福利 - 根據資歷從優; - 五險+節日福利+定期體檢+年終獎; - 完善的培訓體系與職業發展通道; - 開放、高效的工作氛圍與團隊協作文化。2025-07-28鄧女士人事
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人力行政總監6000-10000元桂林-象山區 本科以上 5年以上桂林市寶路通汽車貿易有限公司貿易/進出口1.本科及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業;5年以上人力行政管理經驗,其中至少2年車行或汽車行業同等崗位經驗。 2.精通招聘、薪酬績效、員工關系等人力資源全模塊,熟悉行政后勤管理(如車輛調度、辦公保障等);能制定并落地人力行政制度。 3.具備較強的溝通協調、團隊管理及問題解決能力;熟悉勞動法規及車行運營相關流程。 4.抗壓能力強,有良好職業素養,能適配車行快節奏工作。2025-07-26莫總監HR
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